2022年江蘇南京江北新區(qū)骨干教師招聘19名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-05-27 10:23 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.面試

面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按本次招聘崗位(學(xué)科)需求數(shù)的1:3比例確定，筆試合格人選不足3人的崗位，按實際合格人數(shù)確定面試人選。在上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(1)資格復(fù)審。面試前，招聘單位負(fù)責(zé)對取得面試資格的應(yīng)聘人員進行報考資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，將在南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公布。資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須攜帶網(wǎng)上報名時上傳的所有材料的原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格者進入面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

(2)面試。面試在江北新區(qū)黨群工作部指導(dǎo)、監(jiān)督下，由江北新區(qū)教育和社會保障局按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和備案后的面試方案組織實施。

面試主要考核應(yīng)聘者的教育理念及課堂教學(xué)能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于合格線者不予聘用，面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。面試形式為課堂教學(xué)或模擬課堂教學(xué)和綜合答辯(課堂教學(xué)或模擬課堂教學(xué)占90%，綜合答辯占10%)。

3.成績計算

按筆試成績占30%，面試成績占70%，計算總成績。

(五)體檢、考察

1.體檢：面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時間內(nèi)提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考察：體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察。根據(jù)相關(guān)要求，考察對象如存在違法犯罪記錄和具有較重交通信用失信記錄的，視為考察不合格，取消聘用資格。

(六)公示、聘用

江北新區(qū)教育和社會保障局根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

(七)防疫要求

應(yīng)聘人員參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察等工作，需按照招聘單位通知，執(zhí)行我市最新疫情防控有關(guān)要求。

(八)相關(guān)待遇

聘用人員享受國家規(guī)定的工資、福利、待遇，具有高級教師及以上職稱，并具有省特級教師、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人或相當(dāng)層次骨干教師稱號的，還可一次性享受30—70萬元的科研和安置費用，或享受《南京市江北新區(qū)直管區(qū)人才安居辦法(試行)》的相關(guān)政策。非南京市評選的骨干教師(江蘇省特級教師除外)入職后需按相關(guān)要求轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后享受江北新區(qū)骨干教師專項獎勵政策。不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。

四、招聘紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。

五、本公告由南京江北新區(qū)管理委員會教育和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

六、招聘咨詢與監(jiān)督

招聘咨詢：

南京江北新區(qū)管理委員會教育和社會保障局：

025-58155705、025-68553451

招聘監(jiān)督：

中共南京江北新區(qū)工作委員會黨群工作部：

025-88029228

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