2022海南萬寧赴高校面向應屆畢業(yè)生中小學教師招聘108名公告（第1號）

http://hainan.hteacher.net 2022-05-25 17:13 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)資格復審

由萬寧市2022年赴高校面向應屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學教師領導小組辦公室按 1∶1 的比例確定擬聘用人員進行資格復審，主要審查應聘是否符合報考崗位條件及提供的有關證書和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實。應聘人員須在規(guī)定的時間和地點(具體以后續(xù)通知為準)，向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件(查驗原件，收復印件)、同意報考證明(加蓋公章)、《報名表》(一式兩份)、一寸彩色證件照、應聘崗位所需的其他材料。通過資格復審的擬聘用人員方可確定為參加體檢人員。

(六)體檢

考試綜合成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選(考試總成績并列的，取筆試高分者;筆試、面試和總成績均并列的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行(體檢費用考生自付，具體費用以體檢醫(yī)院收費為準)。

(七)政審考察

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習、工作表現(xiàn)及社會信用等的情況;簽訂誠信承諾書。

(八)崗位安排

考生按招聘學段學科崗位，由市教育局統(tǒng)一安排聘用單位崗位，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補。

(九)聘用公示

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)萬寧市2022年赴高校面向應屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學教師領導小組辦公室審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)。

(十)辦理聘用

擬聘用人員公示期滿且無異議，由萬寧市2022年赴高校面向應屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學教師領導小組辦公室呈報市委、市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關職能部門按規(guī)定給予辦理相關工資、入編等手續(xù)，實行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設置進行聘任，辦理相關轉正手續(xù)。不合格者取消聘用。

(二)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥。

(三)聘用人員在用人單位最低服務期為5年(含試用期)，在服務期內不得調出我市。

五、紀律和要求

(一)萬寧市2022年赴高校面向應屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學教師領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘全過程(含試用期)，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理。

本方案未盡事宜，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件精神執(zhí)行，實施過程中的具體問題由萬寧市2022年赴高校面向應屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學教師領導小組辦公室負責解釋。

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