2022湖南永州祁陽市教育系統(tǒng)教師招聘99名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-13 17:55 湖南教師招聘 [您的教師考試網]

(四)面試

各職位均實行面試，采用百分制。

1.面試時間、地點：在公布入圍面試人員名單時另行公布確定。

2.面試對象：為各職位資格初審合格人員。

3.面試方式：

①教育系統(tǒng)：報考鎮(zhèn)中小學財會人員職位采取結構化面試方式進行;其它教師職位(音樂、體育、美術教師職位除外)采取講課的形式進行;音樂、體育、美術教師職位的采取講課和專業(yè)技能測試(器材自備)相結合的方式進行。

②衛(wèi)生健康系統(tǒng)：報考婦幼保健院網管員、基本公共衛(wèi)生服務管理辦公室人員、老齡工作事務中心職位的人員采取結構化面試方式進行，其它各職位采取問答和專業(yè)操作相結合的方式進行面試。

③祁劇團、融媒體中心各職位采取職業(yè)技能測試方式進行。

④除上述①②③項外的其它單位所有職位均采取結構化面試方式進行。

凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得少于70分，否則不予聘用。

4.成績合成與排名

①教育系統(tǒng)：中小學財會人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績，其它職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績。

②衛(wèi)生健康系統(tǒng)：除婦幼保健院網管員、基本公共衛(wèi)生服務管理辦公室、老齡工作事務中心職位的人員按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績，其它各職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績。

③祁劇團、融媒體中心各職位按照筆試占40%、面試占60%的比例合成考試綜合成績。

④除上述①②③項外的其它單位所有職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。

各科考試成績滿分為100分，分數保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理。各職位按考試綜合成績從高分到低分排名，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名，筆試總成績相同的按《專業(yè)知識》或《申論》成績從高分到低分排名，等額確定資格復審對象。

(五)報考資格復審

考生須在2022年7月31日前遞交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行報考資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復審不符合報考條件的及自動放棄資格復審的按照考試綜合成績排名先后依次遞補一次。

(六)體檢

各職位根據資格復審結果按招聘計劃等額確定體檢對象，體檢在人社部門指定的體檢機構進行。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

(七)考察

體檢合格者為考察對象?？疾斓闹饕獌热輵☉笇ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對應聘對象的資格條件進行復查。對不符合報考條件及考察不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格。

報名參考后因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止聘用程序。