2022云南玉溪市通?？h教育體育系統(tǒng)縣外選調(diào)教師16名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-05 10:45 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

通海縣教育體育局會(huì)同相關(guān)部門(mén)，根據(jù)報(bào)名選調(diào)人員提交的材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，對(duì)任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合通告要求或弄虛作假的，一律取消考試或聘用資格。

(三)考試

1.考試方式：采取筆試方式進(jìn)行(閉卷)。

2.考試內(nèi)容：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(中小學(xué)教師類(lèi)D類(lèi)42)科目考試內(nèi)容。本次考試不指定考試教材、大綱及輔導(dǎo)用書(shū)，也未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。屆時(shí)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.持準(zhǔn)考證及居民身份證參加考試：符合報(bào)考條件的考生將適時(shí)通知到通?？h教育體育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

5.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，取所有參加筆試人員有效總成績(jī)平均分的80%，為筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布最低合格分?jǐn)?shù)線。

(四)確定擬選調(diào)人員

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位選調(diào)人數(shù)等額確定擬選調(diào)人員，筆試成績(jī)并列的，則采用加試的方式來(lái)確定擬選調(diào)人員。

2選調(diào)過(guò)程中如有遇有體檢考察不合格、公示期間有問(wèn)題、放棄或不符合條件的，按考試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。擬選調(diào)人員公示結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬選調(diào)人員無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄，取消選調(diào)和聘用資格。

3.由報(bào)考者自行征求現(xiàn)工作單位、主管部門(mén)及組織人社部門(mén)的報(bào)考意見(jiàn)。

(五)體檢

通海縣教育體育局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)名選調(diào)人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)由報(bào)名選調(diào)人員自理。

(六)政審及考察

體檢合格人員，由通?？h教育體育局等部門(mén)組織政審及考察。

(七)公示

對(duì)體檢和政審考察通過(guò)的擬選調(diào)人員，在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，無(wú)不良問(wèn)題反映，或反映的問(wèn)題不足以影響調(diào)動(dòng)的，由通?？h人力資源和社會(huì)保障局發(fā)函辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，原則上在8月31日前辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(九)調(diào)入人員選崗及聘用

由通海縣教育體育局統(tǒng)一組織，按筆試成績(jī)高低排名順序依次選崗。凡不服從選崗和工作安排的，一律不給予聘用。調(diào)入人員在通海縣教育體育系統(tǒng)最低服務(wù)年限為5年。

因原工作單位及有關(guān)部門(mén)不同意報(bào)考或調(diào)動(dòng)，報(bào)名選調(diào)人員辭職或解聘的，不能辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。

(十)聘用辦法

由用人單位進(jìn)行聘用。選調(diào)人員必須遵守國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用(任)的相關(guān)政策，服從新調(diào)入單位的崗位設(shè)置管理規(guī)定，因工作調(diào)動(dòng)引起的崗位聘用(任)、職稱(chēng)晉升等，按調(diào)入單位的管理規(guī)定執(zhí)行。