2022內(nèi)蒙古包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校教師招聘55名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-04-29 22:38 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、面試

面試由市教育局會同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時間、地點(diǎn)及其它事宜將通過包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺發(fā)布。

(一)面試內(nèi)容

面試內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、說課和實(shí)際操作能力測試，可采取一種或多種方式進(jìn)行。凡采取兩種以上方式的，其面試成績加權(quán)計算方法，將在后續(xù)面試公告中明確。

(二)面試方法

1.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)專業(yè)(崗位)需求，以結(jié)構(gòu)化面試的形式，由考官對考生進(jìn)行考察，具體形式由考官現(xiàn)場組織。

2.試講、說課、實(shí)操：使用現(xiàn)行教材分學(xué)科(專業(yè))進(jìn)行試講、說課，根據(jù)自身專業(yè)進(jìn)行技能實(shí)操展示，展示時間為15—30分鐘。

試講和技能實(shí)操均采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法，試講滿分40分，技能實(shí)操滿分60分，最后取兩項合計總分。

(三)面試流程

抽簽確定面試順序及題目。備課時間30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，技能實(shí)操準(zhǔn)備時間30分鐘，展示時間為15—30分鐘。應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目(專業(yè))競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續(xù)時間內(nèi)進(jìn)行。

(四)成績評定

評審采取現(xiàn)場評分、現(xiàn)場亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)本人考試成績。

面試總成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

按每個崗位報考人員面試成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考察人選?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。如果出現(xiàn)面試成績并列的，將組織加試。

五、體檢與考察

(一)體檢由市教育局組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報考崗位總成績依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(二)考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。考察對象為體檢合格的擬聘用人員。考察工作主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進(jìn)行復(fù)查，并形成具體的考察結(jié)論。報考人員考察不合格，取消其聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)在考察公告發(fā)布后20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格并從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

六、公示與聘用

1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員。并對擬聘用人員在包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺上進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.公示期滿，經(jīng)局黨組研究決定，對公示無異議的擬聘人員，由招聘學(xué)校(單位)填寫《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《包頭市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一匯總后，報市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續(xù)，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘學(xué)校(單位)依據(jù)市人社局備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。

4.報考人員報考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

5.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

6.崗前培訓(xùn)。組織新聘用人員崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

7.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需相關(guān)證書的;

(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。