2022年湖南永州寧遠縣引進教師23名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-29 15:35 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)公示與聘用

1.公示?？疾旌细竦臄M引進人員經(jīng)縣委人才工作領導小組辦公室審核后，在寧遠縣人民政府網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

2.聘用。經(jīng)公示無異議的擬引進人員到用人單位試用三個月(崗位實踐，非事業(yè)單位新進人員試用期，本段下同)。試用三個月期間，由縣財政按照事業(yè)單位工資發(fā)放標準發(fā)放工資。試用期滿考核合格的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定后，簽訂聘用合同，按程序辦理入編、聘用、調(diào)動等相關手續(xù)，引進人才開始享受政策待遇;考核不合格的，終止人才引進程序，取消聘用。

對2022屆普通高校畢業(yè)生和留學回國的應屆畢業(yè)生，可先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù);未能在2022年7月31日之前取得學歷學位證書的，其中留學回國的應屆畢業(yè)生未能在2022年9月30日前取得相應國(境)外學歷學位認證的，以及在規(guī)定期限內(nèi)未取得崗位規(guī)定資格證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

五、政策待遇

根據(jù)《寧遠縣人才引進實施辦法(修訂)》(寧人才發(fā)〔2020〕1號)，引進的全日制碩士研究生及以上學歷或“雙一流”大學、國(境)外世界排名前100名大學的全日制本科及以上學歷的急需緊缺高層次人才享受以下政策待遇：

1.薪酬待遇。引進人才薪酬待遇可與用人單位協(xié)商確定，三年內(nèi)不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受事業(yè)單位正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的急需緊缺人才每人每月5000元;具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國(境)外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才每人每月3000元。發(fā)放期限為5年。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-20萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道的住房保障。對引進的縣內(nèi)無住房，具有全日制博士研究生學歷或正高級職稱的急需緊缺人才，帶技術、帶資金、帶項目來寧遠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的急需緊缺的省、市領軍人才，縣委、縣政府設立專門的“樓”，供其工作期間免費使用，或由縣財政給予每人每年6000元的住房補貼;引進的具有全日制碩士研究生學歷或“雙一流”大學、國(境)外世界排名前100名大學全日制本科學歷的急需緊缺人才，縣內(nèi)無住房的，可申請免費入住“人才公寓樓”。對引進的急需緊缺高層次人才，在寧遠縣購買首套商品房，具有全日制研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻副高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元;具有“雙一流”大學或國(境)外世界排名前100名大學全日制本科學歷的補貼10萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)4萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。

6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進緊缺人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序根據(jù)《寧遠縣人才引進實施辦法》優(yōu)先辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應學校就讀。

7.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

六、疫情防控

1.請報考人員注意做好自我健康管理，持續(xù)關注自己健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)，并進行每日體溫測量和健康狀況監(jiān)測。出現(xiàn)發(fā)熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，應及時進行相應的診療和排查，保證身體健康。

2.為保證報考人員能順利參加資格復審，請事前打印好本人資格復審前24小時內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰;委托他人的，須同時提供受托人資格復審前24小時內(nèi)的健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡狀態(tài)信息彩色截圖(包含個人相關信息和更新日期)并確保打印的圖片信息完整、清晰。有本土核酸陽性感染者(含無癥狀感染者)報告省份或自陸路邊境口岸縣(市、區(qū))的資格復審人員需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，抵寧后24時之內(nèi)再進行一次核酸檢測;沒有本土核酸陽性感染者(無癥狀感染者)報告的外省份的資格復審人員也需持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

3.資格復審時，報考人員須自行佩戴好一次性醫(yī)用口罩，主動出示身份證、健康碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡，接受體溫測量，掃場所碼查驗。

4.在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。