2022湖南衡陽市高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才引進教師118名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-04-28 18:13 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、引才措施

(一)提供最優(yōu)質的用人單位。事業(yè)單位涵蓋宣傳文化、教育、衛(wèi)生、農(nóng)口、民政、住建等行業(yè)系統(tǒng)，其中：有國家重點農(nóng)業(yè)科研院所市農(nóng)科院;有市一中、市鐵一中等省級重點中學;有市中心醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼等三甲醫(yī)院。

高校中，有湖南高鐵職院、湖南財工職院、衡陽技師學院、衡陽幼兒高等?？茖W校等特色學院。駐衡高校中，有被譽為“北有清華，南有南華”的中國核科學特色高校—南華大學，省內排名前列的一本師范類高校—衡陽師范學院，省內知名工程師搖籃—湖南工學院。企業(yè)中，有市城建投、水利投、高新投、弘湘投集團公司、南岳電控等一批發(fā)展勢頭強勁，待遇優(yōu)厚的國有參控股企業(yè);有特變電工、湖南機油泵、天雁機械等上市企業(yè)，還有萬魔聲學、南岳生物、金裕環(huán)保等一大批擁有國省級技術平臺的行業(yè)領軍企業(yè)，為人才發(fā)揮才智，建功立業(yè)，提供最理想、最廣闊的舞臺。

(二)提供最靈活的引才方式。主要有兩種引進方式：

1.單獨引進。事業(yè)單位(含市屬高校)引進的人才，按照事業(yè)單位人事管理制度辦理聘用手續(xù)，企業(yè)引進的人才簽訂正式聘用合同，按照用人單位的正常上班時間工作。

2.市校企合作引進。駐衡高校、本地企事業(yè)單位合作引進博士研究生，即：人才人事關系轉入駐衡高校(含附屬單位)，作為正式在職在編人員，既在駐衡高校(含附屬單位)承擔科研教學等工作任務，又通過兼職、項目合作、成果轉化等方式在本地企事業(yè)單位開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，同時享受政府、高校、企事業(yè)單位三方人才政策待遇。

(三)提供最快捷的引才通道。非公有制企業(yè)引才和事業(yè)單位及國有(含參、控股)企業(yè)引進高層次人才及博士研究生實行“一事一議，面談面簽，隨引隨辦”。事業(yè)單位及國有(含參、控股)企業(yè)引進碩士研究生及其他急需緊缺人才精簡流程，提高效率。一是降低開考比例，對于崗位計劃數(shù)與實際參考人數(shù)比例低于1：3的少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，可降低開考比例，也可以修改引進條件，延長報名時間;二是簡化考試程序，根據(jù)崗位性質、特點，原則上在筆試、面試或實際操作能力測試等方式中，只選擇一種方式考試考核，具體方式在各地各部門引才公告中予以明確。另外，根據(jù)當前疫情防控形勢，還可以采取線上線下相結合的方式，開展考試考核工作。三是強化服務保障，來衡參加考試考核的人員享受“免費住、免費游、免費行”，即：相關主管部門及用人單位為考生提供免費住宿，安排車輛擺渡。市委人才辦牽頭市文旅廣體局向考生發(fā)放衡陽旅游年卡。

(四)提供最優(yōu)厚的政策待遇。

1.享受人才補貼。高層次人才根據(jù)認定類別可享受6萬-30萬的生活補貼和20萬-100萬元的一次性購房補貼。博士研究生、全日制碩士研究生可分別享受每人每月4000元、2000元的生活補貼和10萬元、7萬元的一次性購房補貼。本科生可享受每人每月800元或1500元的生活補貼，視情況享受5萬元一次性購房補貼，生活補貼享受期不超過3年。市校企合作引進的博士研究生除上述補貼外，駐衡高校提供安家費及科研經(jīng)費，本地企事業(yè)單位提供固定薪資及項目獎勵，確保博士年薪最低不少于25萬元，一次性綜合補貼不低于65萬元，最高可達150萬元。

2.解決家屬安置。博士研究生子女可按就近原則在其所在單位或居住地公辦義務教育階段學校就讀。配偶屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來衡陽工作的，根據(jù)管理權限按對口部門給予安排;屬其他類型的人員由相關部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3.編制兜底保障。市縣兩級非參公事業(yè)單位(含園區(qū)、黨校、市屬高校)本次引進的人才不受年度用編計劃限制，用人單位沒有空余編制，由編制部門從事業(yè)單位人才引進編制管理專戶中安排編制。

4.聘任職稱崗位。市屬事業(yè)單位引進對象已評為高級職稱的，在沒有崗位空缺的情形下，暫時可通過增設特設崗位，按其原職稱級別及時聘任，兌現(xiàn)工資待遇。

5.發(fā)放人才禮包。向高層次人才推出“雁城英才服務金卡”，向來衡就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各類人才推出“雁城人才大禮包”。統(tǒng)籌整合人才補貼、子女入學、配偶安置、交友聯(lián)誼、安居保障、醫(yī)療保健、交通出行、休閑購物、景點旅游等優(yōu)厚待遇和優(yōu)質服務。

五、監(jiān)督管理

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和有關部門監(jiān)督。報名參考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

六、其他事項

(一)非公有制企業(yè)人才引進由用人單位自行組織。事業(yè)單位(含市屬高校)、國有(含參、控股)企業(yè)人才引進由當?shù)攸h委人才辦或行業(yè)主管部門牽頭用人單位組織實施。人才引進的時間、地點、方式等具體事項，由各地區(qū)、各部門單獨發(fā)布公告予以明確，人才可登陸各地各部門指定的官方網(wǎng)站或衡陽智慧黨建官網(wǎng)(https://www.hyzhdj.gov.cn/)、衡陽人力資源和社會保障局官網(wǎng)(https://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)、雁城人才微信公眾號查詢，聯(lián)系方式詳見《2022年衡陽市人才引進咨詢電話及聯(lián)系人一覽表》(附件四)。

(二)引進對象須在用人單位最低連續(xù)服務5年以上，凡在服務期內異動(調動、辭職)或未在規(guī)定時間內取得相應資格證書的人員取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘。

(三)崗位專業(yè)要求參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，因當前高校專業(yè)設置、修改較頻繁，未列入專業(yè)目錄的情形由市委人才辦召集相關部門根據(jù)考生所學課程進行認定。

(四)本次人才引進不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

(五)在人才引進組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。

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附件一：2022年衡陽市市屬企事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進需求目錄

附件二：2022年衡陽市市校企合作引進博士需求目錄

附件三：2022年衡陽市各縣市區(qū)、園區(qū)所屬企事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才引進需求目錄

附件四：2022年衡陽市人才引進咨詢電話及聯(lián)系人一覽表

中共衡陽市委人才工作領導小組辦公室

2022年4月28日

原標題：衡陽市關于發(fā)布2022年度高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才引進需求目錄的公告