2022貴州銅仁沿河土家族自治縣事業(yè)單位教師招聘37名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-04-24 11:27 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

（五）體檢

簽訂“三方協(xié)議”和《沿河自治縣2022年引進人才聘用意向性協(xié)議書》的為體檢對象。由縣委人才辦組織體檢。體檢須在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。

（六）考察

經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對象，由縣委人才辦牽頭，引才單位及縣直相關(guān)部門配合，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定進行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。重點考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時間為2022年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。

4.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的。

5.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定不能聘用的。

（七）公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員列為擬引進對象，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其引進問題的考生，由擬聘用單位報送考察相關(guān)資料，經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核合格后，報市人力資源和社會保障局備案，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、引進政策

（一）綜合管理類、教育類和縣婦幼保健院公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：

1.安家補助。分別給予全日制碩士研究生5萬元、全日制博士研究生8萬元的安家補助費。

2.工作補助。在我縣工作期間，全日制碩士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作補助，發(fā)放期限5年。

3.住房補助。優(yōu)先保障高層次人才5年服務(wù)期內(nèi)入住人才公寓。

4.編制管理。堅持有編占編、無編調(diào)編原則，使用“人才專項編制池”，實行單列管理。

5.崗位聘用。按照相關(guān)規(guī)定，剛性引進的高層次人才簽訂聘用合同后可直接執(zhí)行相應(yīng)崗位轉(zhuǎn)正定級工資。表現(xiàn)優(yōu)秀者，納入縣委組織部管理的優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)；考核不合格的解除聘用合同。

6.其他政策。剛性引進的高層次人才配偶愿意來沿河工作的，由組織、人社部門和用人單位按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助解決到本縣對口單位工作。剛性引進的高層次人才享受戶籍辦理、子女入學(xué)等“綠色通道”服務(wù)。

（二）縣人民醫(yī)院公開引進的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才主要享受的政策待遇有：

1.學(xué)科帶頭人：發(fā)給人才引進費100萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)期滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受學(xué)科帶頭人津貼4000元。

2.博士研究生：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類（含麻醉專業(yè)）100萬元（稅后）、口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)60萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予5-15萬元科研啟動基金(按科研課題實際需要撥付)；每月享受博士研究生津貼3000元。

3.碩士研究生：發(fā)給碩士研究生人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類30萬元（稅后）、藥學(xué)類10萬元（稅后）；經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有），購房前醫(yī)院提供住宿。

4.主任醫(yī)師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類50萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)提供120平方米左右的住房一套（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有）；正式聘用前，醫(yī)院提供住宿；給予3-10萬元科研啟動資金(按科研課題實際需要撥付)。

5.副主任醫(yī)（技）師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類20萬元（稅后），藥學(xué)類10萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付；在縣域內(nèi)購房提供120平米左右住房30%首付（服務(wù)滿后產(chǎn)權(quán)歸個人所有），購房前醫(yī)院提供住宿。

6.主治醫(yī)師：發(fā)給人才引進費臨床醫(yī)學(xué)類10萬元（稅后），經(jīng)考核合格支付。

7.規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員：取得四證合一的，一次性給予人才引進費8萬元；正在規(guī)范化執(zhí)業(yè)醫(yī)師培訓(xùn)人員，除了享受事業(yè)單位工作人員工資外，規(guī)培期間每月發(fā)放生活補助2000元。

七、紀律監(jiān)督

本次引才工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。對引進中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、其他要求

1.聘用人員在沿河自治縣最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同書之日起計算。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到沿河自治縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個人原因離開服務(wù)單位的，除不再享受我縣優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并將違約事實記入個人檔案。

2.本次人才引進中,凡因體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不作順延遞補。

3.本次引進職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)“政務(wù)公開—重點領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。

4.本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

5.在引才各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

6.報考人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試和審查。

7.本次引才工作結(jié)束后,職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2022年12月31日)。

本次引才實施方案由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋；未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話:

0856-8230383（縣委組織部）

0856-3910883（縣人社局)

0856-8228665（縣教育局)

0856-8224293（縣衛(wèi)生健康局）