2022年廣西河池環(huán)江縣中小學(xué)教師自主招聘160名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-20 11:19 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

4.面試成績(jī)

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

面試成績(jī)=專業(yè)化面試成績(jī)

5.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。

(五)考試綜合成績(jī)確定

本次招聘綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)構(gòu)成。

筆試成績(jī)=教育公共基礎(chǔ)知識(shí)。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(參加筆試的崗位)+面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢和考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)由高分到低分以1：1比例確定體檢、考核人選。

綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績(jī)高者為進(jìn)入體檢、考察人選。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘人員。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由自治縣教育局報(bào)自治縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消崗位招聘計(jì)劃。

(一)體檢

由自治縣教育局組織擬聘用人員進(jìn)行統(tǒng)一體檢，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢和復(fù)檢應(yīng)按照相關(guān)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

(二)考核

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考核工作由招聘單位、主管部門組織實(shí)施，應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，按照好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，做到全面、客觀、公正。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選?？己私Y(jié)束后應(yīng)形成書面考核材料，確定考核意見為合格或不合格。

體檢或考核不合格的，不得確定為擬聘用人選。

考核和體檢時(shí)間：2022年8月上旬。