2022年5月廣東深圳市光明區(qū)區(qū)屬公辦中小學(xué)教師招聘66名公告

http://shenzhen.hteacher.net 2022-04-14 18:31 深圳教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)須提供的材料

報(bào)考者應(yīng)提供材料原件供審查人員驗(yàn)證，并提供復(fù)印件供資格初審單位留存。未按要求準(zhǔn)備材料或材料不齊的，首次資格初審不予通過(guò)?？忌梢袁F(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)充材料(可聯(lián)系其他人幫助送達(dá)，本人不能離開(kāi)資格初審現(xiàn)場(chǎng))，在資格初審尚未結(jié)束的情況下，按補(bǔ)齊材料的先后順序再次參加資格審查。

1.所需材料：報(bào)考者本人報(bào)名表、有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)(職)業(yè)資格證(崗位有要求的才需提供)、崗位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。

深圳市事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考的，還須提供單位同意報(bào)考證明。

2.報(bào)考者有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料：

(1)崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明(已經(jīng)離崗的可開(kāi)具離崗證明)、該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄以及其他能證明有相應(yīng)工作經(jīng)歷的材料(如工作合同或工資單等)。國(guó)(境)外歸國(guó)人員無(wú)法提供社保繳納記錄的，以原單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明為準(zhǔn)。

(2)崗位要求英語(yǔ)、職業(yè)資格等級(jí)的，高于要求等級(jí)的均為符合條件，須提供相應(yīng)等級(jí)證書(大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)的可提供大學(xué)英語(yǔ)相應(yīng)等級(jí)考試425分以上的成績(jī)單，專業(yè)英語(yǔ)八級(jí)證書)。在官方語(yǔ)言是英語(yǔ)的國(guó)家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學(xué)證明資料。

(3)留學(xué)回國(guó)人員在提供學(xué)位證書的同時(shí)需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。報(bào)考者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。在國(guó)(境)內(nèi)就讀取得國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位的人員，需取得由教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函。

(4)符合《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開(kāi)招聘港澳居民管理辦法》(粵人社規(guī)〔2021〕34號(hào))規(guī)定的港澳居民報(bào)考的須提供香港永久性居民身份證或澳門永久性居民身份證、港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證、學(xué)歷學(xué)位證書、港澳地區(qū)《無(wú)犯罪紀(jì)(記)錄》(可在考察環(huán)節(jié)提供)、崗位所需的其他相關(guān)材料。

(三)其他要求

1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試。

2.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查貫穿聘用全過(guò)程。

六、面試

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。

(二)面試形式及面試組織

面試由主管部門負(fù)責(zé)組織，面試的具體形式見(jiàn)面試通知書。

報(bào)考者憑本人面試通知書及有效居民身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)確定體檢人選

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)。各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依總成績(jī)從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

1.同一崗位面試人數(shù)達(dá)到或超過(guò)擬聘人數(shù)5倍的(超過(guò)5倍指排名末位人員成績(jī)并列情況)，該崗位按實(shí)際擬聘名額確定體檢人選;

2.同一崗位面試人數(shù)未達(dá)到擬聘名額5倍的，每減少5名面試人員削減1個(gè)擬聘名額，面試人員減少數(shù)達(dá)不到5的，不削減擬聘名額(比如擬聘4人，面試人數(shù)16-20人的，均可確定4名體檢人選;面試人數(shù)11至15人的，均可確定3名體檢人選;面試人數(shù)為6至10人的，均可確定2名體檢人選，依此類推)，體檢人選按削減后擬聘名額確定。

同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為體檢人選;筆試和面試成績(jī)完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定體檢人選。

考試結(jié)果和進(jìn)入體檢人員名單由用人單位或主管部門在網(wǎng)上公布，公布時(shí)間不少于7日。

七、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由用人單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

(二)考察

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。進(jìn)入考察階段的人員應(yīng)提交《違法犯罪記錄查詢授權(quán)書》，不提交授權(quán)書的，視為放棄考察資格。

招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由用人單位或主管部門在網(wǎng)上公示擬聘人員名單，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按干部管理權(quán)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。因考生原因自招考公告發(fā)布之日起1年內(nèi)未辦理聘用備案的，取消聘用資格，確有正當(dāng)理由，經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，須按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定備案。經(jīng)備案同意聘用后，招聘單位應(yīng)及時(shí)通知擬聘人員辦理報(bào)到手續(xù)，擬聘人員辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件。擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。