2022年云南紅河州事業(yè)單位教師招聘238名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-12 09:16 云南教師招聘 [您的教師考試網]

八、成績計算

(一)只筆試不面試的崗位：綜合成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。

(二)筆試后進行面試的崗位：綜合成績=(百分制筆試總成績+面試成績)×50%。其中：百分制筆試總成績=(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+筆試加分)×100/(職業(yè)能力傾向測驗滿分分值+綜合應用能力滿分分值);

(三)免筆試需面試的崗位：綜合成績=面試成績。

各筆試科目成績之和、百分制筆試總成績、面試成績、綜合成績按四舍五入后保留兩位小數進行計算。

只筆試不面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后，若成績仍并列，需進行面試，按筆試后進行面試的崗位成績計算方法計算綜合成績，確定排名先后;筆試后進行面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，依照面試成績依次由高到低的順序確定排名先后，若成績仍并列，以《職業(yè)能力傾向測驗》得分確定排名先后;免筆試只進行面試的崗位，如出現綜合成績并列的情況，以加試后的面試成績確定排名先后。

九、體檢和考察

(一)體檢

按綜合成績由高分到低分的順序(面試的崗位其面試成績須達到面試最低合格分數線以上)，結合招聘崗位人數等額確定進入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門、縣市人社部門統(tǒng)一組織到縣級以上綜合公立醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

考生體檢不合格，或考生自動放棄體檢的，如該崗位在資格復審環(huán)節(jié)未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復審環(huán)節(jié)已經遞補過的，不再進行遞補。

(二)考察

考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進行，由招聘單位和主管部門按有關規(guī)定進行，重點了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

考生考察不合格，或考生自動放棄考察的，如該崗位在資格復審、體檢環(huán)節(jié)未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如在資格復審、體檢其中一個環(huán)節(jié)已經遞補過的，不再進行遞補。

十、公示和聘用

(一)確定擬聘用人員

招聘單位按照規(guī)定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員。

(二)公示

擬聘用人員名單在紅河人才網上進行公示，公示期為7 個工作日。

公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)未出現過遞補的，可從同崗位考生中，按綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數線)從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經遞補過的，不再進行遞補。

(三)選崗

設置大崗位招考的，采取不明確到具體招聘單位，經體檢考察合格，公示期滿無異議的，按照考生綜合成績從高分到低分的順序進行選崗，并進行簽字確認，崗位選定后不得變更。

(四)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理審批聘用手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

辦理審批手續(xù)時必須提供畢業(yè)證、學位證、崗位要求的相關證書原件等，否則不予辦理。

已簽署勞動合同(協(xié)議)且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結束后、報批聘用手續(xù)前將解除勞動合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務單位及相關主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負責。

審批手續(xù)原則上于2022年8月31日前基本完成。

(五)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內持有關材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄聘用，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規(guī)定的報到時間內報到、或其他情形導致擬聘用崗位出現空缺的，如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)未出現過遞補的，可按同崗位考生考試綜合成績(面試的崗位須達到面試最低合格分數線)從高到低順序進行遞補，遞補只進行一次;如該崗位在資格復審、體檢、考察、公示其中一個環(huán)節(jié)已經遞補過的，不再進行遞補。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準取消其聘用資格，并分別報同級人力資源和社會保障部門備案。

十一、崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律

對違反招聘紀律的考生和考務工作人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。