2022年安徽滁州學(xué)院教師招聘55名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-04-07 08:40 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)簡(jiǎn)歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(未取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生提供成績(jī)單、就業(yè)推薦表等)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績(jī)材料掃描件等報(bào)名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專(zhuān)業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門(mén)和各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位等有關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專(zhuān)業(yè)性和學(xué)科差異性，對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專(zhuān) 家組按照規(guī)定組織考核，專(zhuān) 家組成員原則上不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評(píng)分，試題須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。

2.專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試可通過(guò)實(shí)踐、試講、面試、說(shuō)課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)以及實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測(cè)評(píng)

到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績(jī)合成

筆試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算。應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項(xiàng)實(shí)際考核成績(jī)確定為最終成績(jī);如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對(duì)象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成。考察組根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核查考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開(kāi)展，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3512355)。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實(shí)際工作需要，招聘計(jì)劃若需調(diào)整，報(bào)批上級(jí)主管部門(mén)審批。

(四)聘期目標(biāo)任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校2022年人才引進(jìn)相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。

(五)按新冠肺炎疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員自覺(jué)遵守國(guó)家、當(dāng)?shù)卣蛯W(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。

(六)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。