2022年廣西南寧上林縣教育系統(tǒng)教師招聘154名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-04 22:36 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘流程

南寧市上林縣公開招聘教師工作，按照“報名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開展。

(一)報名及資格審查

1.報名方式。(1)網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘人員填寫報名表，將報名表電子版以“姓名+報考單位及崗位”為文件名發(fā)送到指定郵箱(詳見崗位計劃表或報名表備注欄)，通過網(wǎng)絡(luò)審核的應(yīng)聘人員，由用人單位通知(郵件通知并同步電話通知)，應(yīng)聘者持相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘面試點審驗并參加面試。應(yīng)聘者對所填報的個人信息和應(yīng)聘信息真實性負(fù)責(zé)。(2)現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者持報名表及相關(guān)證書原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘點現(xiàn)場遞交報名表。

報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔(dān)責(zé)任。報考者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或面試成績。

對于序號為38-67號、招聘單位為“縣城初中(35人)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中(35人)”、“上林縣縣城幼兒園 (6人)”、“上林縣鄉(xiāng)村幼兒園(10人)”的崗位，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合上林縣學(xué)校用人需要及擬聘人員情況在對應(yīng)范圍內(nèi)確定具體擬聘單位。報考此類崗位的考生即視為自愿服從調(diào)劑。

依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對報考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時提出審查意見;對符合報考條件的，不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要簡要說明理由，并及時反饋報考者。

2.招聘時間、形式

(1)招聘時間：2022年3月—2022年9月(以招聘會實際舉辦時間為準(zhǔn))

(2)招聘形式：教育部門組織的專場招聘活動及到各普通高等院校開設(shè)專場招聘會，采用線上及現(xiàn)場報名，線下集中面試的方式。

(二)面試

1.面試時間與地點：具體面試時間及地點另行通知(具體面試時間地點會提前在上林縣政府門戶網(wǎng)站http://www.shanglin.gov.cn.ipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/發(fā)布)。

招聘崗位免筆試，通過面試資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入面試。程序按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155 號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維質(zhì)量等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，采用試講的方式進(jìn)行。面試工作由上林縣教育局會同上林縣人力資源和社會保障局組織實施。本次招聘面試成績?yōu)榭偝煽?面試成績低于60分的,不予聘用。

面試方式及內(nèi)容：面試形式為試講，每位考生試講時間10分鐘。面試成績總分為100分。試講的內(nèi)容(題目)于面試前10分鐘告知考生(每個考生備課時間為10分鐘)，內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段的教材。

4.面試成績的公布。面試成績需經(jīng)考生簽字確認(rèn)并按照規(guī)定進(jìn)行公布。面試成績末位相同者當(dāng)天以試講形式加試，以加試成績高者確定為考察人選。

(三)考察

1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報考者的面試成績(如有加試則根據(jù)加試成績)，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等。并對報考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。