2022湖南永州祁陽市教育系統(tǒng)引進教師47名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-03-04 18:02 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

7.公示聘用。經(jīng)考察、體檢合格的擬引進聘用人員，在祁陽新聞網(wǎng)公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。資格審查貫穿引進全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合引進條件的或其他不適合招聘引進情形的，取消聘用資格。聘用人員根據(jù)面試成績排名，按照招聘崗位需求計劃，自主選擇工作單位。

(二)外縣市區(qū)在編在崗優(yōu)秀教師

1.報名。符合引進條件、愿意到我市任教的教師，由本人在2022年4月30日前到祁陽市教育局教師工作股報名。報名時須提供簽具意見的《祁陽市2022年選調(diào)外縣(市區(qū))在編教師報名表》(附件3)、身份證、學(xué)歷證書、教師資格證原件及復(fù)印件。

2.審核。由祁陽市教育局對申請人員進行資格初審。

3.面試和考察。祁陽市委組織部、教育局、人社局、市委編辦對申請調(diào)入對象進行面試和考察，面試時間地點另行通知。

4.調(diào)動。根據(jù)面試和考察情況，按相關(guān)程序辦理調(diào)動手續(xù)。

六、引進待遇

根據(jù)《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，符合相應(yīng)條件，經(jīng)考核合格，將享受以下優(yōu) 惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇享受與市內(nèi)在編在崗教師同等待遇。

2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有正高級職稱在本行業(yè)有重大貢獻的，按4000元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;具有“雙一流”大學(xué)或全日制碩士研究生學(xué)歷的，按2000元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng) 軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開祁陽后由用人單位收回。對引進的人才，在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由市財政給予10萬元購房補貼。具有“雙一流”大學(xué)或全日制碩士研究生學(xué)歷的，由市財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

5.個稅優(yōu)惠。對引進高層次人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內(nèi)其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進的高層次人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進高層次人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進高層次人才的未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

7.優(yōu)化服務(wù)。對高層次人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開引進工作人員實行回避制度。參與引進招聘工作的人員，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動回避。