2022年湖北武漢示范學(xué)校教師招聘602名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-12-31 11:51 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

本次考試分為面試、復(fù)試等兩個(gè)環(huán)節(jié)，在武漢市分地區(qū)組織。面試時(shí)間擬定為1月15日(周六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。如因疫情等非人為因素影響導(dǎo)致考試不能按時(shí)舉行，以相關(guān)公告通知為準(zhǔn)。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

(一)面試

考生應(yīng)攜帶二代身份證、報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證及疫情防控相關(guān)資料(見“八、疫情防控要求”)參加面試。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶上述資料參加面試的，取消考試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考查應(yīng)聘人員舉止儀表、思維表達(dá)、教育理念、職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)等教師職業(yè)應(yīng)具有的基本素質(zhì)能力。面試采取百分制，滿分100分。

面試環(huán)節(jié)由各區(qū)設(shè)定基本合格線，于面試開考前告知考生。按照本崗位面試成績(jī)從高到低排序，從達(dá)到合格線的考生中，按招聘計(jì)劃與參考人數(shù)1:3比例確定入圍復(fù)試名單。

(二)復(fù)試

復(fù)試前審查報(bào)考資料原件?？忌殧y帶“網(wǎng)上審查資料清單”所列資料原件，以及本人二代身份證、報(bào)名登記表、面試準(zhǔn)考證及個(gè)人健康狀況承諾書參加審查。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)攜帶相應(yīng)資料參加審查，或?qū)彶椴煌ㄟ^的取消復(fù)試資格。

復(fù)試主要采取試講方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員運(yùn)用學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)原理組織課程實(shí)施、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，以及運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言、教學(xué)方法和教學(xué)資源等學(xué)科教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)能力。復(fù)試采取百分制，滿分100分。學(xué)前教育、體育、信息技術(shù)等學(xué)科可加試專業(yè)技能，加試科目按30%權(quán)重計(jì)入復(fù)試成績(jī)。

對(duì)招聘計(jì)劃與參加復(fù)試考生未達(dá)到1:3比例的崗位，招聘單位設(shè)定復(fù)試成績(jī)合格線?？忌_(dá)到復(fù)試合格線，方可按招聘計(jì)劃數(shù)進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

五、體檢、考察

按照考生面試與復(fù)試成績(jī)4:6比例計(jì)入綜合成績(jī)。按照綜合成績(jī)從高到低的順序和招聘計(jì)劃確定體檢和考察人選。體檢、考察按照武漢市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中體檢標(biāo)準(zhǔn)一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

六、公示

(一)面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)按規(guī)定公示，綜合成績(jī)?cè)瓌t上在復(fù)試結(jié)束后一周內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站公布。

(二)經(jīng)體檢、考察合格的，在相關(guān)網(wǎng)站按規(guī)定公示擬聘用人員名單。

七、崗位認(rèn)定登記及聘用

(一)聘用人員原則上與武漢市2022年度事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員一并辦理入職手續(xù)并簽訂試用期合同。

(二)聘用人員試用期滿且考核合格的，一般安排在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)12級(jí)崗位。

(三)擬聘用人員應(yīng)于2022年8月1日前取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書和崗位要求的相關(guān)條件證明，否則不予聘用。未取得教師資格證的擬聘用人員應(yīng)在各區(qū)規(guī)定的一年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，并經(jīng)區(qū)教育局審核同意后方可申請(qǐng)辦理派遣手續(xù)。

(四)2022年8月10日前，已簽約人員無(wú)故未前往用人單位辦理報(bào)到手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。聘用人員試用期考核不合格的直接解除聘用合同。