2022江蘇淮安市教育局及部分縣區(qū)教育體育局教師招聘431名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-11-25 18:00 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

3.面試

面試由各招聘單位主管部門組織。

面試順序：由各招聘單位主管部門組織應聘人員抽簽決定面試順序。

面試形式：面試采用模擬上課與答辯相結合的方式進行。包括：①備課。應聘人員根據指定的教學內容，在指定地點和專用備課紙上獨立設計出教學方案稿，備課時間為1小時。②模擬上課。應聘人員根據設計的教學方案進行模擬上課，上課時間為10分鐘。③答辯。答辯主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學、相關專業(yè)理論知識與技能、教育教學改革發(fā)展動態(tài)等方面內容進行提問，應聘人員當場回答，答辯時間為5分鐘。評委根據模擬上課、答辯情況和測試標準進行評價。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。參加面試的應聘人員，領取面試通知書時須繳納面試費用100元/人。

面試成績：面試成績總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。

4.技能加試

(1)報考音樂、體育、美術、幼兒園、中職專業(yè)課教師崗位的應聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

(2)技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。

(3)技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。

(4)技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格，加試成績當場通知應聘人員。

5.總成績折算和公布

成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數，第三位四舍五入。

音樂、體育、美術、幼兒園、中職專業(yè)課教師崗位：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+技能加試成績×30%;其他崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、技能加試成績、總成績由各招聘單位主管部門公布。

(三)體檢

在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(總成績相同的取面試成績高者;面試成績仍相同的〈有技能加試的崗位取技能加試成績高者〉，組織答辯，取答辯成績高者)。

體檢工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間、地點另行通知。

因應聘人員個人原因或體檢不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試成績(及技能加試)合格的人員中按照總成績從高分到低分順序一次性遞補。

(四)考察

由各招聘單位主管部門對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序一次性遞補。

(五)公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人員，并按照屬地管理原則，在淮安市人力資源和社會保障局網站、淮安市教育局網站或各縣區(qū)政府網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

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責任編輯：張欣

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