2021年海南保亭縣教育“碩博”人才專項教師招聘26名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-10-19 19:23 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三)資格審查。

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員據(jù)報考條件對報考人員進(jìn)行資格審查。報考人員提交報名材料后，須在2021年10月25日16時前及時登錄網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格初審不合格的，不能參加考試。資格審查合格人員名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公布。

2.本次招聘考試不設(shè)開考比例，按資格審查合格人數(shù)開考。

3.公示結(jié)束后，資格初審合格者在規(guī)定的時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)址打印《準(zhǔn)考證》參加考。逾期不打印者，視為自動放棄考試資格。

(四)面試考核。

1.面試考核方式：采用面試答辯的考核方式對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力，主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實踐能力，通過現(xiàn)場微格教學(xué)和答辯方式進(jìn)行。

2.面試時間和地點：詳見準(zhǔn)考證。

3.面試成績計算：按微格教學(xué)占70%，答辯占30%計算報考人員面試成績，根據(jù)四舍五入法保留小數(shù)點后2位。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線：按70分劃定，低于70分的不予聘用。

5.面試成績發(fā)布：面試成績在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公布。

6.報考同一崗位考生在末位成績出現(xiàn)并列時，其名次排列按微格教學(xué)成績確定，微格教學(xué)成績高分者入圍。

(五)體檢。

1.確定體檢人選?？h教育局根據(jù)崗位招聘數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格。

2.體檢地點和費用。體檢須在縣級以上綜合性醫(yī)院參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理(體檢時間、地點另行通知)。

3.體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績、綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)。

(六)考察。

縣教育局根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果按招聘崗位數(shù)等額擬定考察人選報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并組成考察組對考察人選進(jìn)行實地考察?？疾焱ㄟ^查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(七)公示。

縣教育局根據(jù)面試、體檢、考察等情況確定擬聘人選名單，經(jīng)報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后在保亭黎族苗族自治縣人民政府網(wǎng)公示，公示時間不少于7天。公示期間存在爭議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查處理。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。