2021山東濟南市歷下區(qū)公開名優(yōu)教師招聘10名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-08-19 16:23 山東教師招聘 [您的教師考試網]

五、引進流程

本次引進名優(yōu)教師，采取資歷評價和面試相結合的方式擇優(yōu)錄用。其中資歷評價成績占30%，面試成績占70%。各崗位從高分到低分依次錄用，所有成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(一)資歷評價

資歷評價采取對應聘人員的學歷、任職資格、榮譽和業(yè)績，以量化賦分的形式進行評價。資歷評價選派專家組進行評判。

(二)面試

面試主要以試講的形式進行?？荚u應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力以及教育教學理論、實踐能力、教科研水平等。面試時間：初定為2021年9月4日。因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時通知應聘人員。請應聘人員在整個引進期間保持通訊暢通。應聘人員來濟要嚴格執(zhí)行新冠肺炎疫情防控要求。(如有變更，以歷下區(qū)政務網站(www.lixia.gov.cn)招考信息欄公告時間為準。)

面試采取百分制計算，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分，計算各測評要素的平均分，面試成績由考官現場評判，現場公布，低于70分者不得進入考察體檢范圍。

面試結束后，根據引進崗位(學科)，將應聘者資歷評價和面試成績按規(guī)定比例核算相加并計算出總成績，按照崗位計劃從高分到低分依次排序并按引進崗位與引進人數1：1.5的比例，確定進入考察和體檢范圍人選，按照1：1的比例進行考察和體檢。

(三)考察和體檢

考察體檢工作由區(qū)教育和體育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避和保密等相關紀律規(guī)定。

1.考察

考察根據崗位條件和要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況，并對引進的名優(yōu)教師是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關信息和材料是否真實準確進行復審。

2.體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢考核的，視為自愿放棄。對按規(guī)定需要復檢的，給予1次復檢機會，最終體檢結果以復檢結論為準。

對棄權、考察和體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個人原因無法辦理相關手續(xù)造成的人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補。應聘同一崗位人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。

(四)公示

確定擬引進名優(yōu)教師名單在歷下區(qū)政務網站(www.lixia.gov.cn)公示，公示期為7個工作日，擬引進人員實行聘用制度，簽訂事業(yè)單位聘用合同。擬引進人員按照事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度，試用期考核合格的簽訂正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人員，試用期合格后最低簽訂5年的聘用合同(含試用期)，聘期內不得調離本區(qū)教育和體育系統(tǒng)工作。引進的名優(yōu)教師由區(qū)教育和體育局安排到所屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。

六、有關待遇

(一)引進的名優(yōu)教師工資待遇按事業(yè)單位工資標準執(zhí)行。

(二)引進的名優(yōu)教師按取得的專業(yè)技術職務資格進行聘任，兌現工資待遇。對引進的名教師給予成立個人名師工作室，每年撥付20萬元的教育科研工作經費。

(三)按照《濟南市高層次人才分類認定辦法》(濟人才辦法〔2020〕12號)文件規(guī)定，名師引進后，經上級主管部門認定為濟南市高層次人才的，按照有關政策享受待遇。

七、違約責任

引進的名優(yōu)教師在聘期內有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的相關補貼并依法依規(guī)追究其相應責任。

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