2021河北保定阜平縣職業(yè)技術(shù)教育中心高職教師招聘38名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-08-02 10:42 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試(2021年8月16日)

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，請(qǐng)有關(guān)專家命題。筆試為閉卷考試。

1.筆試內(nèi)容：教師教育基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育法、教師法、教育心理學(xué)等。

2.筆試成績(jī)滿分為100分。

3.考生必須同時(shí)持二代身份證(或臨時(shí)身份證)和準(zhǔn)考證以及附件4《身體健康監(jiān)測(cè)記錄表及誠(chéng)信承諾書》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

4.筆試最低成績(jī)?yōu)?0分(含60分)，達(dá)到筆試最低成績(jī)及以上的人員進(jìn)入面試。

(四)面試(2021年8月17日)

1.本次面試采用試講的方式，時(shí)間10分鐘(面試前有9分鐘備課時(shí)間)。試講內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取，同一專業(yè)編為同一組別、同一半天、試講同一內(nèi)容。面試時(shí)，所有面試考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽序號(hào)，不得報(bào)姓名。否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格。

2.面試考官聘請(qǐng)專業(yè)人員擔(dān)任，并采取體操式打分法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5名評(píng)委的平均分為考生面試有效得分。

3.面試滿分100分，面試成績(jī)低于70分者取消后續(xù)資格。

(五)成績(jī)合成方法

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(六)體檢(2021年8月18日)

1.依據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照各崗位數(shù)量與參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，綜合成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋簩W(xué)歷高的、有就業(yè)經(jīng)歷的、筆試成績(jī)高的、黨員身份的、年齡小的。

2.在縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢。

3.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，由考生直接交體檢機(jī)構(gòu);體檢不合格允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

(七)考核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)體檢合格人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，做出合格與否的結(jié)論?？己藭r(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人檔案及符合報(bào)名條件的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，不能提供的則視為自動(dòng)棄權(quán)。

(八)公示( 2021年 8月19 日- 2021年 8月25 日)

1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果確定為擬聘人員名單，并在阜平職教中心西門口進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.在體檢和考核環(huán)節(jié)不合格，或公示期結(jié)束前有人舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)不符合應(yīng)聘條件的，取消聘用資格。由此空出的崗位，該崗位按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序依照優(yōu)先進(jìn)行體檢的順序進(jìn)行。

3.招聘過程中如遇其他特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(九)審批聘用

體檢、考核合格者按成績(jī)由高分到低分的順序聘用，聘滿為止。在體檢、考核程序中不合格或公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而被取消聘用資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，分崗位按成績(jī)由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)如成績(jī)相同優(yōu)先遞補(bǔ)順序按體檢優(yōu)先順序規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用及待遇

錄用通知發(fā)出之日起六日內(nèi)錄用人員要與阜平職教中心簽訂勞動(dòng)合同。由于個(gè)人原因未在規(guī)定期限(2021年8月31日下午5：00前)內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格。

實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除聘用，合格的予以正式聘用。聘期(服務(wù)期限)為5年，期滿后，依據(jù)雙向選擇原則，確定是否續(xù)約。

工資待遇：包含崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資四項(xiàng)。人均應(yīng)發(fā)工資(含個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分)：本科生人均5000元，研究生人均5500元;專技十二級(jí)人均5500元;專技十一級(jí)人均5800元;專技十級(jí)人均6500元;專技九級(jí)人均6800元;專技八級(jí)人均7300元;專技七級(jí)人均8300元;專技六級(jí)人均9000元;專技五級(jí)人均10000元。沒有教師資格證的教師按應(yīng)發(fā)工資的90%發(fā)放。通過人事代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))、住房公積金。

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