2021山東濟(jì)南市萊蕪區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘178名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-07-13 13:48 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

考試分為筆試、面試，均采用百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式。

1.筆試科目。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識等相關(guān)知識)兩部分。

2.筆試時(shí)間：具體時(shí)間詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.確定面試人選。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選(筆試成績相同的，均確定為進(jìn)入面試范圍人選);若達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線、筆試成績及進(jìn)入面試范圍的人員，在報(bào)名網(wǎng)站公布。

(二)面試人選資格復(fù)審

應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需帶相關(guān)材料的原件及復(fù)印件在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《公開招聘人員報(bào)名表》;③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;④國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，教師資格證書。專業(yè)要求主要參考教育部制定的高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以報(bào)考者所獲國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。⑤留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證;⑥在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;⑦崗位要求的其他材料。

進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績相同的，均確定為面試人選)。

(三)面試

中小學(xué)、職業(yè)學(xué)校教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，幼兒園教師崗位面試采取技能測試和試講方式進(jìn)行。試講主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。幼兒園教師技能測試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。面試按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分、再計(jì)算平均分的辦法，計(jì)算出應(yīng)聘者的面試成績，成績現(xiàn)場公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。面試通知書領(lǐng)取事宜見報(bào)名網(wǎng)站公告，面試費(fèi)70元。

考試總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算，其中幼兒園教師崗位面試成績按技能測試成績占40%、試講成績占60%計(jì)算。根據(jù)考試總成績，按照不高于招聘計(jì)劃1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次按崗位招聘計(jì)劃等額組織考察體檢。面試成績、考試總成績、進(jìn)入考察體檢范圍人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

考察體檢人選考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績相同的，按試講成績由高分到低分確定，試講成績也相同的，重新組織試講，按重新組織的試講成績由高分到低分確定(重新組織的試講成績僅作為確定考生先后順序使用，不記入考試總成績)，因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ)。

五、考察體檢

考察體檢工作由萊蕪區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在報(bào)名網(wǎng)站上對擬聘用人員的筆試成績、面試成績、考試總成績進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，應(yīng)聘合并崗位的按考試總成績由高分到低分依次選擇工作崗位，考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分順序選崗，筆試成績相同的，按試講成績由高分到低分選崗，試講成績也相同的，重新組織試講，按重新組織的試講成績由高分到低分選崗。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。聘用單位一旦確定，不得更改。對公示沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用;對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、信息發(fā)布及其他

公開招聘教師的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過濟(jì)南市萊蕪區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.laiwu.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注，應(yīng)聘人員須保持報(bào)名登記時(shí)的電話暢通，因自身原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡章由濟(jì)南市萊蕪區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系人：亓敏

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