2021年河南鄭州市屬事業(yè)單位教師招聘146名公告

http://henan.hteacher.net 2021-05-29 18:09 河南教師招聘 [您的教師考試網]

2.其他崗位

(1)無專業(yè)知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%。

(2)有專業(yè)知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法

考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業(yè)知識測試(實際操作技能測試)成績×30%。

六、體檢和考察

(一)根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試(教學技能測試)結束階段當場宣布。若同一崗位末位總成績出現并列導致超出限定比例時，筆試成績高者進入體檢。若筆試成績也出現并列，無專業(yè)知識測試或實際操作技能測試的，教師崗位教學技能測試成績高者進入體檢，其他崗位加試面試;有專業(yè)知識測試或實際操作技能測試的，專業(yè)知識測試或實際操作技能測試成績高者進入體檢。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

(二)根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規(guī)定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢出現不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見;如遞補，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試(教學技能測試)的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。因考察出現不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。

(四)體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

七、錄取聘用

(一)根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗通知后應于20日內報到，逾期未報到者取消聘用資格。

(二)新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。

(三)試用期滿后由各招聘單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

八、其它事項

(一)筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀處理規(guī)定》進行處理。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)本方案由鄭州市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

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