2021河北廊坊三河市中小學、幼兒園教師招聘356名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-05-25 16:54 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(3)進入面試人選

7月9日公示筆試成績。進入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶1.5的比例確定，按照比例計算出現(xiàn)小數(shù)的全部進位處理。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績低于60分等情況的考生，不得進入面試。

筆試成績、進入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網(wǎng)站、智慧三河手機臺公布。

4.面試

7月12日9:00-14日24:00，參加面試的人員登錄報名系統(tǒng)打印面試準考證并妥善保管，未在規(guī)定時間打印準考證的考生，視為自動放棄。

(1)面試時間及地點

面試時間：7月15日至16日

面試地點：三河市第一中學

(2)面試評委組成

面試評委全部聘請域外人員擔任，每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

(3)面試方法

面試采取試講方式進行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計教學和實際授課的能力，考生提前10分鐘備考。

面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%

招聘崗位按總成績由高分到低分確定進入考察考生名單，對報考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。

(4)面試要求

報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進行一場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績?？忌楹灂r仍未到候考室者視為自動放棄。

5.資格審查及考察

資格審查及考察工作由三河市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。7月26日至28日，進入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員到三河一中西校區(qū)參加資格審查和考察。

(1)資格審查。應(yīng)聘人員需攜帶報名材料原件及復(fù)印件(A4紙打印)參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

(2)考察。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法違紀等情況。

6.體檢

體檢時間：7月27日至30日

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準》(試行)執(zhí)行。

7.公示與聘用

根據(jù)考試、考察、體檢情況確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站、智慧三河手機臺公示。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員，市教體局會同有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。被招聘的教師實行聘用制合同管理，與政府公開招標確定的第三方服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同。

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、資格審查、考察、體檢、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。由于各種原因，在資格審查、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分組別、分崗位從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

8.聘后管理和待遇

市教體局、學校、第三方服務(wù)機構(gòu)對聘用人員進行日常管理、監(jiān)督考核。市教體局與第三方服務(wù)機構(gòu)簽訂《聘用制合同教師管理協(xié)議》，明確雙方的責任和義務(wù)。第三方服務(wù)機構(gòu)負責與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負責辦理工資發(fā)放、檔案工資調(diào)整、社會保險等相關(guān)手續(xù)。

聘用制合同教師實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，由第三方服務(wù)機構(gòu)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷，并享受相應(yīng)待遇。工資發(fā)放標準參照三河市公辦學校在編同級教師執(zhí)行。工資測算由教體局協(xié)助第三方服務(wù)機構(gòu)完成，財政部門落實資金。改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按我市在編教師標準執(zhí)行。聘用制合同教師首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動合同。三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。三年合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準實施，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受市紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，堅決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

六、組織機構(gòu)

為加強對本次招聘工作的組織領(lǐng)導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立由市長任組長，市委、市政府相關(guān)市領(lǐng)導為副組長，有關(guān)部門主要負責同志為成員的三河市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組，負責指導和協(xié)調(diào)公開招聘工作，妥善處置招聘過程中出現(xiàn)的特殊情況和突發(fā)事件。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責此次公開招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)工作，辦公地點設(shè)在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由市人力資源和社會保障局局長兼任。

七、其他事項

本方案未盡事宜由公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。