2021湖北荊州公安縣事業(yè)單位教師招聘24名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-05-12 14:42 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)近期正面免冠白底一寸彩色登記電子照片(電子照片為jpg格式，大小在10KB—20KB，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不上傳照片將不予審核);

(6)2021年應(yīng)屆生需提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢打印)及畢業(yè)證、學(xué)位證(暫未發(fā)放的由所在高校開(kāi)具有效證明)。公安縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)名需出具所在單位同意報(bào)考證明。

報(bào)名者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述報(bào)名資料，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名與參加測(cè)試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。如報(bào)名人員實(shí)際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯(cuò)誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)名人員對(duì)報(bào)考條件若有疑問(wèn)，可撥打引才單位電話咨詢。

3. 資格審查。資格審查采取網(wǎng)上審查的形式進(jìn)行。資格審查時(shí)間：2021年6月7日至6月11日，由縣委人才辦組織，引才單位主管部門、縣人社局通過(guò)視頻驗(yàn)證的方式對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)行資格審查的報(bào)名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，以及引進(jìn)崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行視頻驗(yàn)證。未按照規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。資格審查不合格者，沒(méi)有測(cè)試資格。資格審查結(jié)果在公安縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公布。

因崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)不到1:2取消崗位引進(jìn)計(jì)劃的(對(duì)設(shè)限測(cè)試開(kāi)考比例)，報(bào)考人員可選擇符合條件的崗位改報(bào)一次。若報(bào)考人員在通知的時(shí)限內(nèi)未改報(bào)或改報(bào)后經(jīng)過(guò)資格審查不合格，沒(méi)有測(cè)試資格。

資格審查并經(jīng)報(bào)名調(diào)劑后，崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例仍達(dá)不到1:2的(對(duì)設(shè)限測(cè)試開(kāi)考比例)，取消或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進(jìn)崗位條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定者將取消其聘用資格。

4. 綜合能力測(cè)試。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(1)測(cè)試人員初選

對(duì)報(bào)名且資格審查合格人數(shù)達(dá)到30人及以上的崗位(以崗位代碼為標(biāo)志，不含縣直事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位，崗位代碼62501)，通過(guò)筆試確定參加測(cè)試人選。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與測(cè)試人員1:3的比例確定參加測(cè)試人選。最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入測(cè)試人選。筆試成績(jī)僅作為確定參加測(cè)試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。

筆試內(nèi)容主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)與綜合應(yīng)用能力測(cè)試等。包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識(shí)及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、綜合分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

(2)測(cè)試開(kāi)考比例

①碩士研究生、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生、一類本科畢業(yè)生、相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員不設(shè)開(kāi)考比例。對(duì)不設(shè)開(kāi)考比例的，實(shí)行測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃減少或取消。

②其他本科畢業(yè)生開(kāi)考比例不低于1:2(崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比例不低于1:2)。達(dá)不到開(kāi)考比例的減少或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

(3)測(cè)試方式

測(cè)試分教育組、綜合組(衛(wèi)生及其他單位)。

教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)。測(cè)試采取說(shuō)課或試講 + 綜合答辯的方式進(jìn)行。

綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(4)綜合成績(jī)計(jì)算。測(cè)試成績(jī)即為綜合成績(jī)。對(duì)報(bào)名且資格審查合格人數(shù)較多的崗位，筆試成績(jī)僅作為確定參加測(cè)試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。

(5)其他事宜

測(cè)試公告在測(cè)試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比例達(dá)不到1:2的(對(duì)設(shè)限開(kāi)考比例的)，減少或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測(cè)試，其測(cè)試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。

對(duì)因有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試，造成一個(gè)崗位只有一人參加測(cè)試的，實(shí)行測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。

若有測(cè)試成績(jī)相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。

報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)?cè)诠部h人民政府網(wǎng)公告。

5. 體檢和考察。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

在體檢前，將現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)考生身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢入圍人選根據(jù)報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)不符合報(bào)考資格、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，測(cè)試成績(jī)低于75分的報(bào)考人員沒(méi)有遞補(bǔ)資格。如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，減少或取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。

(2)考察。體檢合格人員納入考察對(duì)象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調(diào)相關(guān)人員組成考察專班實(shí)施。考察主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，減少或取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。