2021年江蘇徐州睢寧縣公開教師招聘368名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-04-30 10:12 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]

(6)其他與應聘崗位相關的證明材料。

以上材料復印件需單獨按序裝訂。

資格復審合格者繳納面試費100元，當場領取《面試通知單》，按《面試通知單》要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網上報名提供信息不一致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補面試人選。

遞補人員資格復審時間和地點另行發(fā)布。

被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內向睢寧縣教育局陳述申辯。

資格復審合格的人員，睢寧縣教育局填寫“資格復審合格人員信息采集表”報睢寧縣人力資源和社會保障局備案。進入面試人員名單和面試要求，在中國睢寧門戶網站 (http://www.cnsn.gov.cn/)和睢寧教育星空微信公眾號(snjyxk)發(fā)布。

3. 面試

面試成績?yōu)榘俜种?。小學音樂(崗位代碼116)和高中音樂(崗位代碼157)崗位面試采取模擬課堂和專業(yè)技能測試相結合的方式進行，其面試成績?yōu)槟M課堂成績與專業(yè)技能測試成績之和。模擬課堂要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立備課(40分鐘)，模擬課堂(15分鐘)，滿分為60分;專業(yè)技能測試滿分40分。專業(yè)技能測試具體辦法另行通知，在中國睢寧門戶網站公布。

其他崗位面試采取模擬課堂的方式進行。要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立備課(40分鐘)，模擬課堂(15分鐘)，滿分為100分。

面試成績經考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知考生。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。

面試成績合格線為60分。

4.總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

鄉(xiāng)村定向師范生總成績計算方法按定向培養(yǎng)政策為:筆試成績占40%、培養(yǎng)院校綜合考核成績占30%、國家教師資格考試筆試成績占30%，三項成績相加之和為該考生的總成績。(三項成績須換算成百分制納入總成績計算辦法。)

筆試、面試和總成績保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序，筆試成績相同，組織加試)。

面試結束3個工作日內，考生可在中國睢寧門戶網站 (http://www.cnsn.gov.cn/)和睢寧教育星空微信公眾號(snjyxk)查詢考試總成績。

(五)體檢、選崗及考察

體檢工作由睢寧縣教育局負責組織實施。體檢在二級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬于當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知后2個工作日內申請復查一次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。

因體檢不合格或考生放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時，根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘缺額人數(shù)1:1的比例從高分到低分一次性遞補(成績并列者，按筆試成績由高分到低分排序，筆試成績相同，組織加試)。

睢寧縣教育局負責組織選擇具體工作崗位。同一招聘崗位，體檢合格人員根據(jù)總成績從高分到低分依次選擇(總成績并列的，同上)。一經選定，個人不得更改。

選崗結束后，由睢寧縣教育局安排用人單位按有關規(guī)定組織考察。因考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，將告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據(jù)，及依法享有陳述和申辯的權利。睢寧縣教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

(六)公示

睢寧縣教育局從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，報睢寧縣人力資源和社會保障局，在中國睢寧門戶網站(http://www.cnsn.gov.cn/)和睢寧教育星空微信公眾號(snjyxk)對擬聘用人員進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。

舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。

擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位的資格。