2021江蘇淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教師招聘146名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-04-09 19:58 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.技能加試

(1)報考幼兒教師、音樂教師、體育教師、美術教師、信息技術教師崗位的應聘人員還須參加技能加試，報考其他教師崗位的人員不需要參加技能加試。

技能加試內容分為規(guī)定項目和自選項目。幼兒教師規(guī)定項目為舞蹈和彈唱，自選項目為特長展示;音樂教師規(guī)定項目為聲樂和鋼琴，自選項目為舞蹈或器樂;體育教師規(guī)定項目為體能測試，自選項目為特長展示;美術教師規(guī)定項目為素描寫生，自選項目為命題畫創(chuàng)作(工具材料不限);信息技術教師規(guī)定項目為硬件問題解決，自選項目為軟件問題解決。以上技能加試中，如涉及物品準備的，現(xiàn)場只提供鋼琴以及展示所需功能室，其余所需物品由個人自備。

(2)技能加試人選確定：面試結束后，凡參加面試且成績合格者，直接進入技能加試。

(3)技能加試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。

(4)技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。技能加試成績當場通知應聘人員。

5.總成績計算和公布

在面試(及技能加試)成績合格的人員中，以百分制合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。報考幼兒、音樂、體育、美術、信息技術教師崗位的：總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能加試成績×40%;報考其他教師崗位的：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

總成績在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公布。

(三)體檢

體檢人選確定：在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按應聘人員總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(總成績相同的取面試成績高者;面試成績仍相同的，有技能加試的崗位取技能加試成績高者，無技能加試的崗位組織答辯，取答辯成績高者)。

進入體檢環(huán)節(jié)人員在體檢前應提供或上交下列材料：①有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考證明;②無工作單位人員須提供人事檔案代理機構的檔案托管證明;③委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明;④全日制普通高校2021年應屆畢業(yè)生須上交畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件、空白的就業(yè)協(xié)議書原件(已與相關單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復印件;如學校尚未發(fā)放畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，須所在院系出具在籍證明等材料，且須注明畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表發(fā)放時間);2019年、2020年全日制普通高校畢業(yè)至今未就業(yè)的應聘人員須上交：畢業(yè)當年的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表原件、空白的就業(yè)協(xié)議書原件、檔案托管證明等。

體檢由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

(四)考察

由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或考察不合格等造成缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次遞補。

(五)公示

體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規(guī)定和程序在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或應聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應聘同崗位面試(及技能加試)成績合格的人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

公示結束后，應聘人員放棄的，招聘單位主管部門可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位的資格。

四、聘用與相關待遇

擬聘用人員應在規(guī)定時間內帶相關材料與招聘單位簽訂聘用合同，試用期為6個月，試用期滿考核合格的按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。

被聘用人員簽訂勞動合同，辦理人事代理，工資待遇參照事業(yè)人員標準執(zhí)行，繳納五險一金，被聘用人員須履行完服務期。分年度對聘用人員進行考核、按比例擇優(yōu)繳納企業(yè)年金(參加補充養(yǎng)老保險)。

五、咨詢電話

經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局：0517-83717114

經(jīng)開區(qū)人社局：0517-83181766

報名咨詢時間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

六、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設立監(jiān)督電話：

經(jīng)開區(qū)人社局：0517-83716680

經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局：0517-83181200

本公告由淮安經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師領導小組負責解釋。

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