2021年浙江湖州市教育局直屬學(xué)校教師招聘14名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2020-12-23 11:38 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.資格審查所需材料

(1)報考文化課教師崗位的：應(yīng)屆生①本人身份證;②戶口本(戶籍不限的崗位或不受戶籍限制的畢業(yè)生無需提交戶口本，下同);③高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表，研究生需同時提供本科畢業(yè)證書、學(xué)位證書;④師范類畢業(yè)生需提供高校的師范類畢業(yè)生證明。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

歷屆生①本人身份證;②戶口本;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

(2)報考職業(yè)類專業(yè)教師崗位或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)教師崗位的：①本人身份證;②畢業(yè)證、學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;③相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書(職業(yè)資格證)等;④企業(yè)工作經(jīng)歷證明。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

(3)報考骨干教師崗位的：①本人身份證;②畢業(yè)證書、學(xué)位證書;③相應(yīng)的教師資格證書及教師中級職稱證書;④工作經(jīng)歷證明;⑤獲獎證書。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

(4)報考校醫(yī)崗位的：①本人身份證;②畢業(yè)證書、學(xué)位證書;③執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書;④工作經(jīng)歷證明。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

(5)報考會計崗位的：①本人身份證;②戶口本;③畢業(yè)證書、學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;④會計初級職稱證書。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。

4.開考比例：參加“學(xué)科專業(yè)知識考試”對象達到1:3比例后方可開考;某一崗位達不到開考比例的，則取消該崗位或核減相應(yīng)崗位數(shù)。為鼓勵畢業(yè)生到中心城外學(xué)校工作，菱湖中學(xué)、埭溪中學(xué)(湖州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校)等兩所學(xué)校開考比例放寬到1：2。高中地理教師崗位為緊缺學(xué)科，開考比例放寬到1：2。校醫(yī)崗位為緊缺崗位，開考比例放寬到1：2。

5.招聘測試

(1)學(xué)科專業(yè)知識考試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織“學(xué)科專業(yè)知識考試”?？荚囆问剑汗P試。筆試后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績，按崗位數(shù)從高分到低分按1:3(崗位招聘數(shù)只有1個且報名人數(shù)在4人及以上的按1：4)的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫(yī)、會計崗位不參加綜合能力測評。

2021年1月9日(周六)上午9：00—下午16：00憑本人身份證在湖州市教師繼續(xù)教育中心五樓辦公室(湖州市新華路路458號)領(lǐng)取筆試“準(zhǔn)考證”(筆試考試時間為1月10日(周日)上午，具體時間地點等要求等詳見準(zhǔn)考證上須知)?！狙a充公告】

(2)綜合能力測評：在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市教育局會同相關(guān)學(xué)校組織“綜合能力測評”。綜合能力測評時間地點另行通知。

測評形式：文化類學(xué)科測評課堂教學(xué)能力，課堂教學(xué)能力得分即為綜合能力測評總分;職業(yè)專業(yè)學(xué)科、實訓(xùn)指導(dǎo)和技能類學(xué)科(主要指音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科、通用技術(shù))測評教學(xué)基本功和課堂教學(xué)能力，教學(xué)基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學(xué)能力占綜合能力測評的80%(計算時保留小數(shù)點后兩位)。

①“教學(xué)基本功”測評：針對音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)、通用技術(shù)學(xué)科和職業(yè)專業(yè)學(xué)科、實訓(xùn)指導(dǎo)教師的報考對象。主要測評其學(xué)科教學(xué)基本技能，由學(xué)科專家考評小組評定(成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位)。

②“課堂教學(xué)能力”測評：通過上微型課的形式進行。主要考評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應(yīng)變能力以及課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評小組評定(成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位)。

(3)確定面試人選：根據(jù)綜合能力測評成績(低于60分的即為不合格，不能列為參加統(tǒng)一組織的面試人選)，分招聘崗位從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織其面試。校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績，從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人選。

(4)組織統(tǒng)一面試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織結(jié)構(gòu)化面試，面試成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位。統(tǒng)一面試成績低于60分的即為不合格，不能列為候選對象。面試時間地點另行通知。

6.確定體檢考察對象：按照學(xué)科專業(yè)知識考試成績占20%、綜合能力測評成績占50%、統(tǒng)一面試成績占30%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數(shù)點后兩位);校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績占50%、面試成績占50%的比例計算報考對象的最終得分(保留小數(shù)點后兩位)。按招聘崗位對報考對象的最終得分由高到低進行排名，按1：1比例確定體檢對象，若報考教師崗位的總得分相同時以學(xué)校綜合能力測評成績分數(shù)高者為先，報考校醫(yī)、會計崗位的總得分相同時以專業(yè)知識成績分數(shù)高者為先。

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