2020陜西咸陽武功縣事業(yè)單位高層次人才教師招聘30名公告

http://sx.hteacher.net 2020-12-08 17:35 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)考試

本次公開招聘考試采取面試的方式進行，具體面試時間和地點在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站另行通知。

面試采取講課的方式進行，滿分100分。講課內(nèi)容由參加面試應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽簽確定，現(xiàn)場備課、現(xiàn)場講課。每名應(yīng)聘人員備課時間為60分鐘，講課時間為12分鐘。

所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。

(四)疫情防控

應(yīng)聘人員應(yīng)主動配合做好疫情防控，接受體溫測量，在考試過程中需全程佩戴口罩(核對身份證件時應(yīng)摘下口罩)。體溫正常且“陜西健康碼”或“咸陽市健康碼”顯示為“綠碼”的，方可參加考試。持“黃碼”且現(xiàn)場測量體溫不超過37.3℃，須提供考前7日內(nèi)核酸檢測陰性證明后，可進入考點;持“紅碼”禁止進入考點。不帶手機，無法提供“陜西健康碼”或“咸陽市健康碼”的人員，必須出具考前7日內(nèi)核酸檢測陰性證明后方可進入考點。

對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的應(yīng)聘人員，直接勸離。中高風險地區(qū)來武返武參加考試人員或報名時選填為來自中高風險地區(qū)的考生，除滿足上述所列健康碼、體溫要求外，還需提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性證明。如報名信息中誤填為來自中高風險地區(qū)的考生，依舊需要提供考前7天內(nèi)的核酸檢測陰性證明原件、復(fù)印件(留存)。

在隔離治療期間的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者以及未解除集中隔離或居家隔離人員，不得參加考試。對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，在考前治愈出院或解除隔離的，應(yīng)及時告知考務(wù)機構(gòu)，在備用隔離考場考試。

對故意隱瞞病情、不遵守相關(guān)隔離制度、不按要求提供核酸檢測證明、不如實告知情況的，取消本次考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責任。

根據(jù)疫情防控情況，考試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

(五)面試成績計算方式

計算應(yīng)聘人員面試成績時保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，面試成績出現(xiàn)并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。面試結(jié)束后，所有應(yīng)聘人員面試成績在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公布。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人員名單，面試成績出現(xiàn)并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。體檢工作由武功縣人社局具體負責實施。參加體檢人員名單及時間、地點在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

體檢在二級以上醫(yī)院進行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(七)考察

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)及個人征信等情況，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(八)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由武功縣人力資源和社會保障局在武功縣人民政府門戶網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示期結(jié)束后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

本次引進的高層次人才在武功縣最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠信檔案并承擔相應(yīng)違約責任。

(十)紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場報名和資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

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