2020內蒙古包頭稀土高新區(qū)教師招聘81名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-08-19 10:31 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

(六)體檢及考察

1.體檢

(1)體檢在指定的醫(yī)療機構進行。

(2)體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

(3)體檢具體時間和地點另行通知。

2.考察

考察工作由稀土高新區(qū)公開招聘領導小組組織實施。考察工作參照公務員錄用考察規(guī)定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2012〕2號)等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的報考人員取消其聘用資格，并依次遞補，遞補只進行一次?？疾旃ぷ鹘Y束后，按照等額確定進入聘用公示范圍人選。

(七)公示和聘用

1. 根據體檢、考察結果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新區(qū)政務網(http://www.rev.gov.cn)公示，公示時間為7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補，遞補只進行一次;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，不再遞補。

3.受聘人員身份為高新區(qū)合同制教師、校醫(yī)，享受我區(qū)合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動合同”，并同時辦理“五險一金”。試用期為兩個月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進行崗位聘用。

四、紀律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作實行全程監(jiān)督制度。整個招聘期間，區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督，工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理決定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實責任追究制度，按照“誰審查、誰負責”的要求，對報名資格審查高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經發(fā)現要嚴肅查處。

(三)建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保招聘工作公平、公正進行，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除勞動合同，予以清退。

五、其他事項

(一)對報考人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應聘資格。

(二)辦理錄用手續(xù)后，報考人員放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的報考人員直接記入誠信檔案。三年內不允許參加包頭稀土高新區(qū)組織的各類公開招聘考試。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次公開招聘考試無關。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在在包頭市人力資源和社會保障網(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新區(qū)政務網(http://www.rev.gov.cn)及時發(fā)布，請予關注。

(五)本公告由包頭稀土高新區(qū)公開招聘領導小組負責解釋。