2020年南昌高新區(qū)全省中小學(xué)教師招聘后續(xù)相關(guān)工作安排公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-19 10:29 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教師字〔2019〕29號）和《人力資源社會保障部教育部司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部文化和旅游部國家衛(wèi)生健康委國家知識產(chǎn)權(quán)局關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）等文件精神,為切實(shí)做好2020年全省中小學(xué)教師招聘高新區(qū)屬學(xué)校教師招聘工作，現(xiàn)將后續(xù)相關(guān)工作安排公告如下：

一、資格審查

1.資格審查公告發(fā)布時(shí)間：8月17日

2.資格審查及后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)發(fā)布網(wǎng)址：南昌高新區(qū)管委會官網(wǎng) http://nchdz.nc.gov.cn/、南昌高新人才網(wǎng)http://www.ncgxrc.com/及南昌人才招聘網(wǎng)https://www.ncrczpw.com/。

3.資格審查時(shí)間、所需材料：詳見具體公告，逾期或未參加線上資格審查視為自動放棄。

4.資格審查相關(guān)條件以《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》相關(guān)條例要求執(zhí)行。

5.已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格?？忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí)，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書，違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。

6.經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，則已通過資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。

資格審查貫穿招聘工作全過程。有關(guān)證明材料均需任職單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過；凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。因現(xiàn)場資格審查未通過而產(chǎn)生的面試人員空額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

二、確定面試人員

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負(fù)責(zé)核對報(bào)考南昌高新區(qū)區(qū)屬學(xué)校崗位入闈面試人員信息。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室完成面試人員分組。

3.8月21日-8月23日網(wǎng)上打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：https://www.ncrczpw.com/相應(yīng)欄目處。

三、面試

1．面試內(nèi)容和方式

面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。不提前公布考題。各科目面試時(shí)間及方式如下：

（1）小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)道德與法治、小學(xué)綜合實(shí)踐活動、初中語文、初中數(shù)學(xué)、初中英語、初中歷史、初中地理、初中物理、初中化學(xué)、初中生物、初中道德與法治、初中綜合實(shí)踐活動、初中心理健康崗位的面試方式為試講，滿分為100分，面試時(shí)間15分鐘。

（2）小學(xué)音樂、初中音樂崗位的面試方式為試講+技能展示。滿分為100分（試講與技能展示各占比50%），面試時(shí)間15分鐘（試講10分鐘、技能展示5分鐘，技能展現(xiàn)形式可為樂器彈奏、自彈自唱、清唱、舞蹈等，考場提供電鋼琴，其余所需樂器、服裝、道具、播放器等由考生自備）。

（3）小學(xué)美術(shù)、初中美術(shù)崗位的面試方式為試講+技能展示。滿分為100分（試講與技能展示各占比50%），面試時(shí)間15分鐘（試講10分鐘、技能展示5分鐘，展現(xiàn)形式可為速寫、素描、色彩。除畫紙外，所需的畫具由考生自備）。

（4）小學(xué)體育與健康、初中體育與健康崗位的面試方式為試講+技能展示。滿分為100分（試講占比50%，技能展示占比50%），面試時(shí)間15分鐘（試講10分鐘、技能展示5分鐘，展示場地為室內(nèi)，考生自選展示內(nèi)容，形式不限，所需設(shè)備考生自備）。

2.面試安排

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體詳見面試準(zhǔn)考證

（2）面試流程：報(bào)到→寄存→候考抽簽→備課→面試→評分→確認(rèn)簽字→離場。

流程1(報(bào)到)：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑本人有效二代身份證和面試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)物品寄存、集中報(bào)到。

流程2(抽簽)：在引導(dǎo)員的組織下，抽簽確定面試順序。

流程3(候考)：未到面試時(shí)間的，請?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/p>

流程4(備課)：在引導(dǎo)員的引導(dǎo)下，到指定的備課室進(jìn)行備課。領(lǐng)取備課紙，試講題需循環(huán)使用，考生不得毀損或標(biāo)注任何文字或記號。考生備課時(shí)間為40分鐘。

流程5(面試)：考生可攜帶備課紙進(jìn)入考場進(jìn)行試講，不可攜帶其它與考試無關(guān)的材料（具體詳見注意事項(xiàng)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。試講后考生考場外等候分?jǐn)?shù)。

流程6(評分)：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交計(jì)分員。

流程7(確認(rèn))：考生在考場內(nèi)工作人員引導(dǎo)下，在《面試成績統(tǒng)分表》上指定位置簽名，并在考場指定區(qū)域正面面對視頻記錄儀鏡頭手持已簽名的成績單進(jìn)行視頻確認(rèn)。

流程8(離場)：確認(rèn)成績后，立即離開考場及考點(diǎn)。

3.注意事項(xiàng)

（1）考生務(wù)必戴好口罩，疫情防控期間，所有考生務(wù)必密切關(guān)注自身身體狀況，保持“贛通碼”綠色，配合現(xiàn)場工作人員掃碼、測量體溫、登記，如有異常情況及時(shí)告知。

（2）考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)后，除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置，不得攜帶手機(jī)、書籍、資料及其他電子設(shè)備(面試所需道具除外)等進(jìn)入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。其中，技能展示道具為電子設(shè)備時(shí)，統(tǒng)一交由候考室工作人員集中保管并轉(zhuǎn)交面試考場。面試時(shí)，經(jīng)工作人員檢查后交由考生使用。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算。

（3）面試期間考生全程封閉。考生于當(dāng)天早上6:10之前到

達(dá)面試地點(diǎn)。憑身份證、面試準(zhǔn)考證掃“贛通碼”進(jìn)入考點(diǎn)，6:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到，在候考室工作人員組織下集中抽簽。屆時(shí)未到者，取消面試資格。

（4）考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場各學(xué)科的最小抽簽號的考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學(xué)科的試題題本及確定學(xué)科面試順序?？忌闯楹烅樞蛴尚√柕酱筇栆来芜M(jìn)行考試，待考考生全程不得離開候考室（特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同）。下午進(jìn)行面試的考生，在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐、休息（考點(diǎn)提供中餐）。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點(diǎn)。

（5）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號，不得泄露本人信息，違者面試成績按0分處理。

（6）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績后，必須立即離開考場、考點(diǎn)。離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。

（7）考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。

4.面試成績匯總

（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作，確定考生的面試成績。面試成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式計(jì)算（四舍五入，保留兩位小數(shù)）。

（2）修正系數(shù)：因考生人數(shù)眾多不能在一個(gè)考場進(jìn)行面試的，即同一崗位不同面試分組的，須對考生面試成績進(jìn)行修正，按面試分?jǐn)?shù)乘該考場修正系數(shù)計(jì)算面試最終成績。即：

面試最終成績=面試分?jǐn)?shù)×考場修正系數(shù)

考場修正系數(shù)=相同崗位考生平均分÷考生所在考場平均分

考場修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需先去除面試成績異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），再計(jì)算平均分。以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

5.總成績的計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，滿分100分，音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和60%，其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績各占50%?？偝煽兯纳嵛迦?，保留兩位小數(shù)。

6.確定入闈體檢名單

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，仍相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：

（1）達(dá)到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；

（2）未達(dá)面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時(shí)，排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的考生全部入闈體檢。但最后一位入闈考生的成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

四、體檢

1．體檢時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補(bǔ)一次；遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。

3.考生因懷孕的原因，經(jīng)本人申請并在指定的體檢醫(yī)院作孕檢確認(rèn)懷孕的，可暫不進(jìn)行婦科、X光等體檢項(xiàng)目的檢查。待考生孕期結(jié)束（須提供計(jì)劃生育和相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)證明）后完成相關(guān)項(xiàng)目檢查。除此以外，考生因個(gè)人原因不能按時(shí)參加體檢的，視為自動放棄，后果由考生自己承擔(dān)。

五、考核

通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面對考生進(jìn)行考核并對其進(jìn)行資格復(fù)審。因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。

六、選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后，對招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，按總成績由高分到低分依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤?，學(xué)科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。

2.選崗時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

3.經(jīng)南昌高新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌高新區(qū)管委會官網(wǎng)或南昌人才招聘網(wǎng)（網(wǎng)站同上）上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示未通過產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

七、聘用

1.經(jīng)體檢、考察、公示無異議后，統(tǒng)一辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員在同一縣域內(nèi)中小學(xué)學(xué)校任教累計(jì)服務(wù)不少于5年。

2.招聘單位與“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生以及因體檢缺項(xiàng)，經(jīng)同意“先上崗，再公示”的考生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)約定1年試用期；在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的或未完成體檢項(xiàng)目的（體檢不合格視為未完成），要依法解除聘用合同。各地區(qū)、各有關(guān)部門要落實(shí)好試用期內(nèi)聘用人員各項(xiàng)待遇保障，按照規(guī)定為其計(jì)算工齡，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

3.公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊，并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

4.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1.公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.應(yīng)聘人員要誠實(shí)守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。

3.參加招聘工作的有關(guān)部門和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)工作人員的責(zé)任。

九、其他

本次考試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

應(yīng)疫情防控要求,疫情期間進(jìn)行面試、考核、選崗等人員聚集環(huán)節(jié)，要求考生須配戴口罩,從指定入口處進(jìn)入,掃描健康碼（贛通碼，建議考生提前申領(lǐng)）并接受體溫測量,健康碼（贛通碼）為綠色同時(shí)體溫正常者方可排隊(duì)入內(nèi)。排隊(duì)期間需保持人與人保持1米以上安全距離。

咨詢電話：0791-83805160、83808921、86691206

監(jiān)督電話:0791-88161057

十、本方案解釋權(quán)屬南昌高新區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。