2020河南鄭州新密市教師招聘220名公告

http://henan.hteacher.net 2020-08-18 17:38 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、考核內(nèi)容及方式

普通高中教師(A1-A7)、城區(qū)初中教師(B1-B8)、定向在編在崗教師(F1-F8)和農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)輔助(G)招聘的崗位，采取考核招聘方式進(jìn)行。考核工作在報(bào)名及資格審查結(jié)束后，根據(jù)通過報(bào)名及資格審查人員情況分崗位、分學(xué)科、分時(shí)間段組織實(shí)施。請(qǐng)報(bào)考考核招聘各崗位的考生，于2020年9月4日在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄查看入圍考核人員名單及考核相關(guān)事宜。普通高中教師(A1-A7)、城區(qū)初中教師(B1-B8)、定向在編在崗教師(F1-F8)的崗位考核采取“試講”的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容從相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材中抽取。農(nóng)村中小學(xué)教學(xué)輔助(G)崗位考核采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行?？己藵M分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，低于75分者不得進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)?？己顺煽?jī)即為總成績(jī)，考核成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

凡總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

七、考試內(nèi)容及方式

城區(qū)小學(xué)教師(C1-C6)、面向2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘的農(nóng)村中小學(xué)教師崗位(D1-D6)和定向新密籍普通高校畢業(yè)生招聘的農(nóng)村中小學(xué)教師崗位(E1-E3)，考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識(shí)、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級(jí)管理等。滿分為100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.關(guān)于筆試加分的條件和審核要求詳見《筆試加分相關(guān)事宜》(附件4)。

3.報(bào)考者持本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

4.筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥松缇终?wù)公開欄上公布。

(二)面試

1.面試采取“試講”的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容從一至九年級(jí)學(xué)科教材中抽取。試講滿分為100分，主要考察應(yīng)試者實(shí)際授課能力。

2.確定面試人員名單：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照參加面試人員與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。

3.面試資格確認(rèn)：面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及所需提供材料在新密市人社局政務(wù)公開欄公布。通過面試資格確認(rèn)入圍面試人員名單在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)公布。

4.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)新密市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試、面試的原始成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。

凡總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時(shí)，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，如果筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行面試(試講)加試，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

八、體檢

根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，入圍體檢人員名單在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄發(fā)布，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按通知要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。因考生放棄體檢資格或體檢不合格，造成的招聘崗位空缺，按該崗位總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，如總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)也相同，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。如上述情況均無(wú)法確認(rèn)擬遞補(bǔ)人員，該崗位則不再遞補(bǔ)，招聘名額直接取消，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考察

對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察由用人單位會(huì)同新密市人社局，參照國(guó)家公務(wù)員招錄有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行?？疾熘攸c(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)，有無(wú)違法犯罪情況，是否被列為失信被執(zhí)行人。面向2018、2019年未落實(shí)工作崗位的高校畢業(yè)生和2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘的崗位核實(shí)其就業(yè)情況，定向在編在崗教師招聘的崗位核實(shí)其在編在崗情況。因考生放棄考察資格或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

十、公示

根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在中國(guó)新密網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會(huì)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示中反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補(bǔ)。

責(zé)任編輯：張欣

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