2020濟南市直機關(guān)幼兒園教師招聘4名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-08-04 08:45 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試人選資格復(fù)審

對報考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進入面試范圍的報考人員，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)，將復(fù)審所需材料原件的圖片或PDF版發(fā)送至jnszjgy@163.com郵箱，相關(guān)材料包括：①本人身份證;②《公開招聘人員報名表》;③《報考事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;④國家承認的學(xué)歷證書;⑤崗位要求的專業(yè)資格證書和教師崗位要求的普通話二級乙等及以上證書;⑥派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，需提交就業(yè)報到證。還未取得學(xué)歷證和就業(yè)報到證的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，研究生需要同時提供本人本科段的畢業(yè)證;⑦在職人員報考的需提交現(xiàn)聘(錄)用單位蓋章的《單位同意報考證明》(模板另附);⑧防疫要求的相關(guān)證明材料(電子健康通行碼);⑨崗位要求的其他材料。

上述證件及相關(guān)材料，由資格審查工作人員審查簽字確認后，留存?zhèn)洳?。進入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(成績相同的，均確定為面試人選)。

(三)面試

1.教師崗位面試

面試時間：詳見面試通知單。

面試內(nèi)容：分為微課和技能考察兩部分，分別占面試成績的60%、40%。微課主要測試報考人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力;技能考察內(nèi)容為邊彈邊唱、舞蹈和簡筆畫。

面試組織：面試采取百分制計分，當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布面試成績，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分(成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)為報考人員的面試得分。面試成績低于60分的不予進入考察體檢環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：1.5比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢(在考察體檢時，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補)。報考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，則按筆試考試中教育基礎(chǔ)知識得分由高分到低分確定，筆試考試中教育基礎(chǔ)知識得分再相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。

2.衛(wèi)生保健崗位面試

面試時間：詳見面試通知單。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報考者對幼兒園衛(wèi)生健康、預(yù)防保健、常見病和傳染病預(yù)防與控制、突發(fā)事件應(yīng)急處置等業(yè)務(wù)知識和應(yīng)用能力。

面試結(jié)束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，相加計算考試總成績，并將考試總成績由高分到低分依次排序，按照招聘計劃1：2比例確定進入考察體檢范圍人員，并按照招聘計劃等額組織考察體檢(在考察體檢時，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成人員空缺，依次遞補，超過考察體檢范圍時不再遞補)。報考同一崗位人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定。面試成績相同的，對相同者重新組織面試，按重新組織的面試成績由高分到低分確定。報考人員可登錄市考試中心網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人選。

六、考察和體檢

考察、體檢過程嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進行復(fù)審。

(一)考察

考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

(二)體檢

體檢應(yīng)在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示和聘用

根據(jù)考試、考察和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并在市考試中心網(wǎng)站公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。符合聘用條件的，按程序辦理聘用手續(xù)，由招聘單位和報考人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資等相關(guān)手續(xù)。對公示中反映有關(guān)問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規(guī)定期限內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘實行回避制度。招聘工作嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，實行政務(wù)公開，并接受社會各界的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的報考人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

九、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

用人單位咨詢電話：0531-82038742

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00 下午13:00-17:00