2020年玉溪市事業(yè)單位教師招聘334名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-07-27 17:48 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)比例達(dá)到1∶3的崗位方可開(kāi)考(不限開(kāi)考比例的崗位除外)，達(dá)不到比例的崗位將遞減招聘人數(shù)直至取消招聘，被取消招聘崗位的報(bào)考人員不可再報(bào)本次招聘的其它崗位，請(qǐng)考生慎重選擇報(bào)考崗位。

筆試時(shí)間：2020年8月15日(星期六)上午9∶00-11∶00

筆試科目：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，不分類(lèi)別，滿分100分

打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2020年8月13日上午9∶00至開(kāi)考后半小時(shí)內(nèi)。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)資格復(fù)審

筆試成績(jī)于筆試后30日內(nèi)公布。按招聘崗位筆試成績(jī)高分到低分順序以招聘人數(shù)1∶2的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到1∶2比例的崗位，參加該崗位筆試考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

免筆試崗位的考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、身份證及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書(shū)、證明等材料參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。不按規(guī)定參加資格復(fù)審的考生,視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的考生依次進(jìn)行一輪遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)后仍有空缺，由招聘單位與主管部門(mén)報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入后續(xù)考試，若資格復(fù)審合格但在后續(xù)考試前放棄的考生，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)，市直事業(yè)單位由市級(jí)通知并組織實(shí)施，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位由各縣區(qū)通知并組織實(shí)施。

(五)后續(xù)考試環(huán)節(jié)

后續(xù)考試各環(huán)節(jié)滿分100分。各招聘崗位后續(xù)考試方式及所占綜合成績(jī)比例等見(jiàn)崗位表。后續(xù)考試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)于資格復(fù)審時(shí)通知。

(六)確定擬聘用人員

綜合成績(jī)滿分100分，按崗位各考試環(huán)節(jié)所占綜合成績(jī)比例計(jì)算得出。各考試環(huán)節(jié)成績(jī)及綜合成績(jī)分別按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算。按綜合成績(jī)從高分到低分依序確定擬聘人員，綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序;筆試成績(jī)并列或免筆試的，按專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)排序;若仍并列，采取加試方式解決。對(duì)劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，相應(yīng)成績(jī)須達(dá)到合格線方可確定為擬聘用人員。招聘人數(shù)與實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考生人數(shù)未達(dá)到1:2，且未劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)須達(dá)到70分方可確定為擬聘用人員。崗位表有其他明確分?jǐn)?shù)要求的以崗位表為準(zhǔn)。

(七)體檢

體檢由招聘單位或主管部門(mén)組織，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)作補(bǔ)充要求。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。

首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由招聘單位與主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)(僅針對(duì)本崗位已經(jīng)完成全部考試環(huán)節(jié)考生)。

(八)考察

由招聘單位或主管部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位要求開(kāi)展考察工作。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向。了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案按檔案核查要求進(jìn)行審核，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓目忌?，由招聘單位與主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)(僅針對(duì)本崗位已經(jīng)完成全部考試環(huán)節(jié)考生)。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，有最低服務(wù)年限的崗位按實(shí)際崗位要求執(zhí)行。

考生在報(bào)名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

三、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)登陸玉溪人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

(四)筆試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向招聘單位出具書(shū)面或其他方式說(shuō)明。

(五)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(六)在招聘過(guò)程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘工作主管部門(mén)可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

責(zé)任編輯：郭爽

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