2020五指山市第三批農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才競聘教師14名公告（第1號）

http://hainan.hteacher.net 2020-07-14 17:54 海南教師招聘 [您的教師考試網]

3.資格審查

市競聘工作領導小組組織專家對應聘者遞交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷，近五年教學教研成果、學術講座證明和帶教、主持名師工作室等過程性資料以及各類榮譽稱號證書。資格審查貫穿競聘工作的全過程，資格審查結果于2020年8月7日前在五指山市人民政府網進行公示，資格審核合格并公示無異議的人員進入業(yè)績評審。

(三)組織業(yè)績評審

業(yè)績評審依次分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材

料評審兩個階段”，具體評審時間另行通知。評審專家組由特級教師、省級學科帶頭人(省級骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。業(yè)績評審工作由省教育廳提供專業(yè)支持和指導。

1.面試答辯(崗位能力考評)。組織符合條件的應聘者進行面試，滿分為100分，面試合格分數線為60分。應聘者面試報到時須提供身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等材料原件，經審查屬實后退回原件，應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。

面試答辯重點評審應聘者適應崗位的能力以及專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試答辯成績在60分及60分以上的人員進入業(yè)績材料評審。

2.業(yè)績材料評審。對符合業(yè)績材料評審條件的人員進行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料評審滿分為100分。業(yè)績評審主要著重考察審核競聘者的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據應聘教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。

應聘者的業(yè)績評審綜合成績按“面試答辯得分占60%、業(yè)績材料評審得分占40%”折算合成。取小數點后兩位。

面試答辯成績、材料業(yè)績評審成績和業(yè)績評審綜合成績在五指山市人民政府網進行公示，公示時間不少于5個工作日。

(四)考察與體檢

市競聘工作領導小組根據應聘崗位數及應聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進行考察和體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行承擔。考察可通過函調或實地考察等方式進行。

1.同一類崗位(學科)的應聘者，達到合格分數線的按綜合成績從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績出現同分數者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由市教育局商應聘人員取得一致意見后確定或由市教育局根據應聘崗位實際需求及應聘人員有關條件報市競聘工作領導小組后予以綜合考慮確定。

2.經考察或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的競聘崗位可按綜合成績排名順序依次遞補。

(五)公示預聘名單

預聘人員確定后，在五指山市人民政府網站上進行公示預聘，公示時間不少于7天。

(六)簽訂聘用合同

市教育局及競聘崗位所在學校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)，其中需要從市外或民辦學校調入的，解決調入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用退休教師的，采取合同一年一簽方式，每學年考核后經雙方同意可以續(xù)簽一年。

四、有關待遇及其他事宜

(一)落實編制和崗位

所聘用人員屬于在編在職人員或民辦學校任職任教人員的，符合省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調動規(guī)定(試行)》(瓊人社發(fā)〔2018〕518號)相關規(guī)定的，可以辦理人事調動手續(xù)。人事關系安排調入競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。

競聘人員三年聘期結束后考核合格及以上的，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現標準的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼;考核為優(yōu)秀又不愿意繼續(xù)留任的，經本人提出申請，在本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學校有相應崗位空缺的前提下，由市教育局視具體實際情況綜合考慮，可調動至本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學校。

所聘用人員屬于退休教師的，建立勞務關系。

(二)解決住房及家屬子女問題

優(yōu)先為聘用到農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供學校周轉宿舍并提供有關生活用品，在我市保障性住房有供給的情況下，符合我市保障性住房申請條件的競聘人員(不含退休人員)可安排購買相關保障性住房。聘用的農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才(不含退休人員，下同)要求同時將配偶工作關系調入我市的，按照相關政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。

(三)享受農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼(在職的競聘人員享受與其所在學校的在編在崗教師一致的正常工資待遇)

本次競聘我市農村省級學科帶頭人(農村省級骨干教師)的聘用人員在聘期內依據省委人才發(fā)展局等五部門《關于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革試點的實施意見》(瓊人才局通〔2018〕9號)規(guī)定享受優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

具體補貼標準為：偏遠地區(qū)(毛陽鎮(zhèn)、番陽鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山)：6000元/月;較遠地區(qū)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))：4000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))：3000元/月。

如競聘人員在前3年內解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農村地區(qū)優(yōu)秀教育人才補貼，納入普通教師崗位管理。

受聘人員為已退休人員的按國家和省有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(四)合同與管理

聘用合同(或勞務合同)由市教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位調配等方面的權利和義務。合同期限應不少于3年(含3年，其中，退休人員一年一簽)。實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。

強化對聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機制，考核結果作為確定相關待遇和獎懲的重要依據。

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