2020年廊坊大廠回族自治縣教師招聘100名公告

http://hebei.hteacher.net 2020-07-14 10:32 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

③筆試內(nèi)容

內(nèi)容為教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育教學技能等相關知識?？荚嚂r間為120分鐘，采取閉卷形式進行，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

④成績公布

筆試成績、進入面試人員名單將在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公布，請考生及時關注、查詢。

進入面試人選原則上依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1∶2的比例確定，如達不到該比例，可根據(jù)應聘人員、專業(yè)分布等情況，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組同意，將比例降低至1:1.5。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進入面試人選。筆試有作弊、缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。

2、面試

①領取面試通知單

進入面試人員根據(jù)“成績公布”環(huán)節(jié)公告確定的時間到聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處(華安北路140號)領取《面試通知單》。

②面試時間

面試時間以《面試通知單》標注為準。

③面試方法

幼兒專業(yè)教師的面試采用專業(yè)技能測試的辦法進行。滿分100分，其中簡筆畫20分，講故事20分，鍵盤20分，聲樂20分，舞蹈20分。簡筆畫用時不超過20分鐘，其余四項每項用時不超過5分鐘。

初中、小學專業(yè)教師的面試每人不超過10分鐘，考生提前10分鐘備考。其中音樂、體育、美術等崗位需進行技能測試，技能測試時間為10分鐘。試講、技測等環(huán)節(jié)需按評委要求進行。

試講：考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，主要考察考生的設計教學和實際授課的能力，時間不超過10分鐘。允許考生攜帶相關備考資料進入備考室。

技能測試：主要考察考生的專業(yè)技能水平。測試內(nèi)容視報考崗位確定，所有測試項目均按評委所提出的要求進行。技能測試主要包括：⑴命題作畫：考生根據(jù)命題要求作畫。繪畫工具(鉛筆、橡皮)考生自備，繪畫紙考點統(tǒng)一準備;⑵即興彈唱：考生根據(jù)要求即興演奏視唱(彈、唱曲譜均為簡譜);(3)體育運動項目測試。

試講、技能測試均實行百分制，試講、技能測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(四舍五入后保留小數(shù)點后兩位)為試講和技能測試成績。

④面試有關要求

報考同一個崗位的考生一般分在同組、同場。個別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行Ь用裆矸葑C(二代)、《面試通知單》參加面試，面試順序現(xiàn)場抽簽決定?？忌荒軋笞约旱慕M別和面試順序號，不得報姓名，否則取消面試資格?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生在抽簽時仍未到候考室者視為自動放棄。

(四)計算總成績及確定進入考察人員名單

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其中，需要進行技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%。

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單。報考同一崗位總成績相同者，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復試，復試成績高者，進入考察。

總成績和進入考察人選名單在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

(五)考察

考生需到本人戶籍所在地公安機關(派出所)開具無違法犯罪證明材料并在規(guī)定時間內(nèi)交至聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處(華安北路140號)。

(六)體檢

聚賢起航人力資源有限公司組織通過考察的考生，自行到縣級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》(試行)。體檢不合格的，取消招聘資格。因體檢不合格或其他情況出現(xiàn)空缺名額時，按照總成績遞補。

(七)公示

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員，擬錄用人員情況在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時間為5個工作日。公示期滿，對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合招聘條件的取消其錄用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用;無異議的，確定為錄用人員。

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補，未參加面試的不能遞補。

(八)招聘

公示結(jié)束后，擬錄用人員和聚賢起航人力資源有限公司按相關規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

(九)崗前培訓

新招聘的服務人員于8月24日前進行崗前培訓，培訓后上崗工作。

四、待遇保障和管理

1、待遇保障

聚賢起航人力資源有限公司按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度，為招聘的服務人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷保險;服務人員工資發(fā)放標準參照大廠回族自治縣公辦學校在編同級教師執(zhí)行;改革性補貼、獎勵性補貼、住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，參照我縣在編教師標準執(zhí)行。

2、人員管理

被招聘服務人員與聚賢起航人力資源有限公司簽訂勞動合同，由縣教體局統(tǒng)一安排管理使用，首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為見習期，見習期滿后，經(jīng)考核合格且在見習期內(nèi)取得相應教師資格證的繼續(xù)履行勞動合同;若考核不合格或未能在見習期內(nèi)取得相應教師資格證的，解除勞動合同。合同期內(nèi)被招聘服務人員原則上不能違約，如因個人原因提前解除合同的，須提前一個月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。合同期滿前三個月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。