2020九江柴桑區(qū)教育體育局下屬事業(yè)單位面教師招聘11名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-07-10 10:31 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址為：柴桑區(qū)委區(qū)政府門戶網(wǎng)(http://www.jjx.gov.cn/)。

2.面試內(nèi)容及形式：面試將采用說課的方式進(jìn)行，主要測試考生的教學(xué)能力、綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的備課時(shí)間為1小時(shí)，面試時(shí)間控制在12分鐘，總分100分，本次招聘崗位所使用面試教材均為各招聘專業(yè)對應(yīng)的柴桑區(qū)第一中學(xué)、第二中學(xué)按上級規(guī)定版本(人教版)的現(xiàn)行必修課使用教材。

3.面試成績的公布：考生面試成績，當(dāng)場向考生宣布。

4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員。擬入闈體檢人數(shù)因末位成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)，面試成績和答辯成績相同者一并入闈。

(四)體檢

面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由柴桑區(qū)人社局和柴桑區(qū)教育體育局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況?？疾觳缓细裾撸∠麛M聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。對面試成績和答辯成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在柴桑區(qū)委區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由柴桑區(qū)人社局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。在辦理聘用手續(xù)時(shí)招聘單位與“先上崗、再考證”的高層次人才簽訂聘用合同，應(yīng)約定1年試用期;在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的，要依法解除聘用合同。

正式聘用人員服務(wù)期不少于五年。

錄用后，錄用人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、錄用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未錄用人員中從高分到低分遞補(bǔ)一次。用人單位主管部門報(bào)區(qū)人社局匯總后，按規(guī)定程序辦理。

五、監(jiān)督方式

根據(jù)招聘工作職責(zé)，來信、來訪由柴桑區(qū)教育體育局調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送區(qū)人力資源和社會保障局備案。

六、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

(四)新冠肺炎疫情防控期間，請考生認(rèn)真做好個(gè)人防護(hù)。

八、監(jiān)督、咨詢電話：