2020永州雙牌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師招聘76名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-07-03 10:19 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試。

1.開考比例。

①農(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)教師招聘。農(nóng)村初中及兩所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師，報名人數(shù)超過1：5的崗位先進行筆試。根據(jù)筆試成績，按聘用計劃數(shù)1：2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則并列入圍面試。實際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的職位，成績須達(dá)到60分方可進入面試。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名單公布前可按成績依次遞補，面試名單公布后不再遞補。報名人數(shù)未超過1：5(含1：5)的直接進行面試。

②小學(xué)教師招聘。招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開考,未達(dá)到1∶3的相應(yīng)核減招聘計劃，核減后仍達(dá)不到1∶3的取消招聘職位或經(jīng)縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意報縣人社局批準(zhǔn)后降低開考比例。凡降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，需達(dá)到50分或同崗位參考考生的平均分方能參加面試。

2.筆試分值占比。筆試總分為100分，占總成績的50%。

3.筆試時間。2020年7月24日。

4.筆試地點。待定(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))

5.筆試方式及內(nèi)容。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，筆試時間為120分鐘。由縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。筆試成績發(fā)布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

6.筆試成績復(fù)查。筆試成績公布后，考生可在成績公示次日，由本人書面申請按規(guī)定復(fù)查，逾期不再受理。

(三)資格審查。

1.資格審查由雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格審查時間另行公告。

2.資格審查對象。筆試、面試入圍人員。

3.資格審查內(nèi)容。報考人員需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、報名登記表、畢業(yè)證或全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、戶口本、職位要求的資格證書等，未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考職位條件的，資格審查不合格。

4.資格審查對象遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計劃比例的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

5.資格審查貫穿招考工作全過程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，教師招聘單位均可以取消其報考資格或者錄用資格。

(四)面試。

1.面試時間：待定(另行通知)。

2.面試地點：待定。

3.面試對象。

①農(nóng)村初中及2所邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)(林江小學(xué)、蔡里口小學(xué))教師。對參加面試的人員未達(dá)到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數(shù)確定。報名人數(shù)超過1:5的職位，按1：2的比例確定面試人員，實際面試人數(shù)未達(dá)到面試比例的，面試成績需達(dá)到70分方可確定為體檢對象;報名人數(shù)未超過1:5的職位，經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例，面試成績需達(dá)到70分方可確定為體檢對象。

②小學(xué)教師招聘。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定試教人員，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。若因人放棄參加試教，則按筆試成績由高到低依次進行一次等額遞補。對參加面試的人員未達(dá)到1:2比例的，按實際人數(shù)參加面試，面試成績不能低于70分(低于70分者，不予聘用)。

4.面試方式。面試采用現(xiàn)場隨機抽取課題試教的方式進行，學(xué)校提供相應(yīng)的教材。面試成績滿分100分，考生在試教前30分鐘抽簽確定試教章節(jié)，備課時間30分鐘，試教時間不超過10分鐘，由考官根據(jù)試講說課情況給出分?jǐn)?shù)并當(dāng)場宣布。

5.面試內(nèi)容。小學(xué)教師面試五年級下冊對應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容，初中教師面試初二下冊對應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容(化學(xué)學(xué)科為初三下冊教材內(nèi)容)。

6.分值占比。報名人數(shù)超過1:5的崗位，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，各科成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù);報名人數(shù)未超過1:5的崗位，面試成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)?？忌纯偝煽冇筛叩降团判颍瑓R總成績在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)公布在雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)和雙牌發(fā)布。

7.當(dāng)出現(xiàn)報考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補，但不實行跨崗位調(diào)劑。報考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知雙牌縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。面試公告發(fā)布后，不再進行遞補。

(五)體檢。

1.體檢對象確定。根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。綜合成績相同的，取試教成績高的參加體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并增加吸食毒品尿液檢測。

3.對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知后三個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補，同一崗位遞補不得超過兩次。

5.體檢結(jié)論分合格與不合格，體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。

(六)考察。

考察對象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委派駐教育局紀(jì)檢組、縣人社局、縣編辦、縣財政局、縣教育局組織實施。重點是考察應(yīng)聘人員在政治思想、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、職位匹配、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。同時對考察對象的資格條件進行復(fù)查，核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、有效，資格審查貫穿整個招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旆绞?，因?qū)ο蠖?，形成書面考察結(jié)論。考察環(huán)節(jié)不再遞補。

(七)公示。

根據(jù)筆試、試教、體檢和考核情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示后因各種原因造成的招聘計劃空缺，不再遞補。

(八)聘用。

公示無異議或有異議經(jīng)查實無問題的擬聘人員，報縣教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，報縣人社局備案，用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。同時按程序辦理進編、工資手續(xù)。新聘用人員按照國家規(guī)定實行試用期制度，初次就業(yè)的工作人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，按期轉(zhuǎn)正定級;不合格的由用人單位提出取消聘用意見，報聘用審批機關(guān)批準(zhǔn)。